浙江溫州公路管理處被曝多年“世襲招聘”,，新華社記者前往調(diào)查,，溫州市人事局、溫州公管處予以否認,。當(dāng)記者追問被曝某官員之女被量身招聘時,，得到的答復(fù)是：一些領(lǐng)導(dǎo)在單位干了幾十年，讓子女進來是人之常情,。
官方否認網(wǎng)民曝光的情況,，指為不符合事實或有嚴(yán)重出入，司空見慣,。溫州否認網(wǎng)曝情況,，措辭更加奇怪，“并不完全符合實際情況”,。網(wǎng)民曝光,，個人之力，哪怕風(fēng)聞傳言,，亦無不可,，所謂“不完全符合實際情況”，那是必然,，但如果可以因此否認所曝光的問題存在,，那民眾監(jiān)督還有什么意義？
網(wǎng)曝指,，溫州公管處9年來共招進60多人,，多人屬于交通系統(tǒng)內(nèi)部安排工作，并附36位官員親戚名單，12人直接備注官員姓名及與被招人員關(guān)系,。溫州官方的否認,，竟然是“2007年實施公開招聘以來，公管處只招收了事業(yè)編制26人”,，網(wǎng)帖所曝,，“其中有些肯定是實施公開招聘人事改革前招收進來的”。
這是什么鬼回應(yīng),。網(wǎng)曝“9年60多人”,，按說官方應(yīng)回應(yīng)2002年以來是否有60多人沾親帶故被招聘，官方卻說2007年以來只招26人,，所以網(wǎng)曝不完全符合實際,。難道你這個官方只管2007年以來？2007年以前的世襲招聘就不該討論和追問了么,？
再看2007年以來的情況。官方回應(yīng)稱,，2007年以來是逢進必考,，合法合規(guī)。為什么叫合法合規(guī)呢,？因為“公管處沒有參與招聘,，都是溫州市人事局統(tǒng)一組織”。而人事局又怎么組織呢,？由公管處列明招聘條件,，經(jīng)交通局審核，人事局審批并招考,。所謂“合法合規(guī)”,，完全可以搞得類似于洗白黑錢，世襲招聘,，只要走完程序就“合法合規(guī)”了,，因為相關(guān)權(quán)力部門都加蓋了走程序的圖章。
網(wǎng)帖列表36人中,，溫州公管處不得不承認有15人就是交通系統(tǒng)官員直系親屬,，其中7人就屬于“合法合規(guī)”的2007年以后的招聘。2007年后總共招進26人,，7人就是交通部門官員直系親屬,，還有多少是系統(tǒng)之外官員的直系親屬，還有多少是系統(tǒng)內(nèi)外官員的旁系親屬和關(guān)系戶,，而最終真正無權(quán)無勢而得以招錄的有幾人,？
溫州官方解釋交通系統(tǒng)官員親屬被招錄，認為不能證明招考不公，“這個不能說明問題,，他們從小在父母耳濡目染下,，立志報考交通系統(tǒng)，所以考上的人比較多,，也是可以理解的”,。這種解釋，類似于殺掉了寫出“空梁落燕泥”的薛道衡的隋煬帝說為何自己應(yīng)該當(dāng)皇帝,，不說是奉天承運,，楊家江山楊將掌，就是考寫詩,，皇帝也是我來做,。
溫州官方承認有定做條件的“蘿卜招聘”：一些領(lǐng)導(dǎo)在單位干了幾十年，讓子女進來是人之常情,。這是“人之常情”,，我完全同意。每每見到老婆孩子都急病倒床,，官員還公而忘私地“一心撲在工作上”,，我總是認為不近人情。每每見到一個官員讓子女呆在家里失業(yè),，卻安排了一個又一個無關(guān)的人就業(yè),，我也為之而無語。這些“先進事跡”之所以不能遍地開花,，正在于它與人性相背離,。然而，我們正是因為考慮到“人之常情”,，才需要設(shè)計良好的制度,，不使人之常情來干擾權(quán)力的公正，而非拿人之常情為權(quán)力胡為作合理解釋,?！胺赀M必考”的招聘為官員安排子女的“人之常情”讓路，就是制度失敗的證據(jù),。
而且,，這種失敗還可能被宣布為“事實證明，公開招聘并非解決以權(quán)謀私問題的有效辦法”,。權(quán)力架構(gòu)的變革已經(jīng)成為那些世界上人所共知且人所共用的辦法得以有效的前提,。然而，對極力保持權(quán)力架構(gòu)不變的人來說,，任何一種好辦法都“證明無效”,，卻是“國情特殊”的證據(jù),。典型的說法便是：公開招聘，我們也搞過的,，并不能保證招錄公平,，還是不如領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部研究好。這里,，“公開招聘”,，類似于代數(shù)中的x，它可以是一切權(quán)力不想要的人類文明,。
- 2011-05-30溫州世襲招聘何時休？
