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炎炎夏日，酷熱難當,，工薪族在夏季有什么福利待遇,，今年的防暑降溫費有多少,，都是大家關(guān)心的問題,。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，同樣是防暑降溫費，發(fā)放金額,、內(nèi)容卻是五花八門，而許多人對防暑降溫費的發(fā)放標準都不清楚,，甚至有的都不知道有這么回事（見7月6日《廈門網(wǎng)》）。

記者聯(lián)系多家廈門的民營,、國企,、外企、機關(guān)事業(yè)單位等多家企事業(yè)單位,，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，許多的廈門的事業(yè)單位,、國企等一些單位對于防暑降溫費落實的比較到位。而反觀廈門的許多民營企業(yè)和外資企業(yè),，他們或是選擇用實物福利代替防暑降溫費,，或者索性選擇不給，以高溫假期來取代相關(guān)的福利,。

此前福建省和廈門市兩級相關(guān)部門都先后出臺了有關(guān)防暑降溫費的通知,，可是這些通知在很多地方顯然成了中看不中用的墻上畫。

相關(guān)部門在制定相關(guān)規(guī)定時,，除了具體內(nèi)容,，還應該考慮如何實施,；在落實的過程中,，如何監(jiān)督；當企業(yè)拒絕落實的時候,，又可以有哪些方式進行懲戒。僅僅下發(fā)通知,，而不考慮如何去兌現(xiàn)和執(zhí)行它,，這樣的《通知》與空口許愿有什么區(qū)別？

我們的許多政府部門習慣于定制度下通知,，而從來沒有考慮過如何落實這些制度和通知,。這樣出臺的制度和通知,，不僅沒有使得勞動者的權(quán)益得到有效保障,，反而給一些勞動者增加了新的不公平感,，更會使政府部門的公信力喪失，從而成就不折不扣的“花架子”規(guī)定,。