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為提高選人用人公信度,，黎平縣在2011年公開選拔7名科級領(lǐng)導干部時,，在命題、評卷和面試三個核心環(huán)節(jié)上完全委托第三方來開展,。（《貴州都市報》4月21日）

什么都交給第三方來開展,，黎平縣自身儼然成了“邊緣人”,，這看似“密不透風”、超然度外,，可筆者還是免不了幾絲疑慮,。

其一，第三方機構(gòu)的公信力,、保密性是否經(jīng)過了嚴格論證,？能否嚴守原則而不被他人左右？這些,，都有待厘清和驗證,。否則，第三方就會淪為裝點門面的幌子,。

其二,，面試考官由第三方機構(gòu)派遣，會不會不夠“專業(yè)”,？以招收縣侗族大歌藝術(shù)團副團長為例,，如果考官不懂侗族大歌，怎能期盼他能選出恰當?shù)娜瞬牛?/p>

事實上,，只要黎平縣能秉承公平,、公正、公開的原則,，自覺接受民眾,、媒體的監(jiān)督,，將所有招考程序曬在陽光下，只要程序經(jīng)得起事實檢驗,，公信力自然應(yīng)運而生,。所以，在筆者看來,，有時候“第三方”也未必就有公信力,，凡事制度科學、操作透明最重要,，第幾方執(zhí)行,，倒在其次。 （張劍）