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深圳干部人事制度改革再出新招。在今年公開(kāi)推薦選拔8名市管正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)上,，經(jīng)市委研究,，決定再拿出22個(gè)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位面向全市進(jìn)行公開(kāi)推薦選拔。

這次公開(kāi)推薦選拔程序主要包括發(fā)布公告,、公開(kāi)推薦,、資格審查、面試,、市委常委會(huì)確定考察對(duì)象,、組織考察、市委常委會(huì)差額票決確定擬任人選,、辦理任職手續(xù)等八個(gè)環(huán)節(jié),。同時(shí)在組織推薦過(guò)程中增加了在本區(qū)、本單位進(jìn)行民主推薦和測(cè)評(píng)環(huán)節(jié),，以便更加全面,、真實(shí)地了解干部群眾對(duì)推薦人選的評(píng)價(jià)。相較于以往的做法,，這樣的干部選拔方式顯然更加公開(kāi)透明,，是干部人事制度改革的有益探索。

同樣是選拔干部,，最近寧夏回族自治區(qū)青銅峽市的做法引發(fā)了輿論的廣泛關(guān)注,。本月開(kāi)始，青銅峽市就對(duì)擬任干部增加了4項(xiàng)公示內(nèi)容,，分別是收入,、房產(chǎn),、婚姻狀況,、推薦票數(shù)，公示內(nèi)容均在青銅峽市委組織部官方網(wǎng)站公示一周,。于理而言,，選拔官員，向公眾公布其收入,、房產(chǎn),、推薦票數(shù)等信息是最起碼的要求，但一直以來(lái),，干部選拔制度改革進(jìn)展相對(duì)滯后,，青銅峽市的做法無(wú)疑開(kāi)了個(gè)好頭。

這些年來(lái)，一些地方官民溝通不暢,，阻滯了社會(huì)發(fā)展,，甚至引發(fā)了一些社會(huì)矛盾。我們常說(shuō)官民之間要加強(qiáng)溝通,，這里的溝通,，除了情感上的，更須有制度層面的保障,。官員選拔民主,、公開(kāi)、透明,，官員對(duì)公眾負(fù)責(zé),，公眾能通過(guò)合理的渠道對(duì)官員予以監(jiān)督，這樣才能形成一個(gè)充分溝通的良好氛圍,，否則官民溝通只能淪為口號(hào),。

深圳拿出22個(gè)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位面向全市進(jìn)行公開(kāi)推薦選拔，是民主選舉和行政管理體制改革的有益嘗試,。尤其是“八個(gè)環(huán)節(jié)”層層把關(guān),，民主測(cè)評(píng)增進(jìn)透明度，為探索和完善公選制度作出了表率,。同時(shí),，青銅峽等地的公開(kāi)擬任干部收入、房產(chǎn),、推薦票數(shù)等信息的做法,，也值得深圳借鑒。