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對富士康來說，眼前發(fā)生的猝死事件,，借口“秘密”的鴕鳥政策顯然不是脫身的良計,。面對質(zhì)疑，應(yīng)該及時主動公布相關(guān)情況,，以顯示對員工生命健康的尊重,，表達(dá)企業(yè)的守法意愿和社會責(zé)任。

6月25日，23歲的富士康深圳觀瀾廠區(qū)工人陳龍在宿舍洗澡時猝死,，家屬懷疑是長期加班以致陳龍過勞死,。由于指責(zé)富士康拒絕提供陳龍上班記錄，且雙方協(xié)商賠償無果,，陳龍家屬在富士康廠區(qū)門前打橫幅討要說法,。

看來富士康又要成為新聞熱點了。工人陳龍是否過勞死,？在真相未明之前,，不能隨便下結(jié)論。不過人們關(guān)注的,，還有富士康的態(tài)度——不僅以各種理由拒絕提供陳龍的上班記錄,、工資單及社保等記錄，更聲稱：“這些記錄是屬于員工的機(jī)密,，也是公司的機(jī)密,，發(fā)生這種情況后，如果誰都來要,，那么富士康還有什么秘密可言,？”

真是好強(qiáng)的保密意識！富士康當(dāng)然有自己的商業(yè)機(jī)密,，但面對事關(guān)員工性命的危機(jī)事件,，這種說辭顯然難以產(chǎn)生正面效應(yīng)。

至少,，“25天加班66個小時”,，陳龍家屬所言是否真實，富士康方面不應(yīng)用“秘密”搪塞,。如果子虛烏有,，那請拿出證據(jù)自證清白；倘若所言不虛,，富士康已然違法在先：根據(jù)相關(guān)法律,，職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時,，超過這一規(guī)定,，即便有加班費也難說合法。

這么要求富士康似乎有點“苛刻”,。君不見,，連白領(lǐng)們都自稱民工的今天，有多少企業(yè),，將加班加點視為理所當(dāng)然,？正如網(wǎng)友所言，“25天加班66個小時”，平均每天加班不到3小時,，這比起許多工廠工人來說,，簡直是“小巫見大巫”。

甚至還可以為富士康辯護(hù),，所謂樹大招風(fēng),，以富士康的規(guī)模來看，發(fā)生幾件工傷事故似乎也在概率范圍之內(nèi),；比富士康條件差,、強(qiáng)度高的企業(yè)有很多，富士康只是不幸被媒體盯上了……

然而,，存在的就是合理的嗎,？在勞動合同法出臺后，倘若相互仿效的“競劣”態(tài)勢依然存在,，違法用工現(xiàn)象依然堂而皇之,，置法律權(quán)威于何地？置勞動者尊嚴(yán)于何地,？

對富士康來說,，眼前的猝死事件，借口“秘密”的鴕鳥政策顯然不是脫身的良計,。若要消除公眾的合理懷疑,，重樹企業(yè)的社會形象，面對質(zhì)疑,，更應(yīng)及時主動公布相關(guān)情況,，以顯示對員工生命健康的尊重，表達(dá)企業(yè)的守法意愿和社會責(zé)任,。

在富士康工人猝死,，以及近年來職工權(quán)益受損現(xiàn)象面前，有關(guān)部門不應(yīng)坐視“勞動法是個傳說,、加班費是個神話”現(xiàn)象的普遍存在,；不能坐視企業(yè)隨意修改勞動定額、先壓低工資后制造“自愿加班”現(xiàn)象的存在,。對此,，不能指望利潤至上的企業(yè)，也不能只靠相對弱勢的職工,，而應(yīng)通過不斷完善相關(guān)制度,、不斷強(qiáng)化執(zhí)法檢查等措施來解決。