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近日，廈門市委辦,、市府辦下發(fā)了文件,，要求全市各級各部門以“工作不主動、履職不盡心,、制度不落實,、紀律不執(zhí)行、作風不扎實”等五方面慵懶問題為重點,，著力解決少數單位和干部中存在的不作為,、小作為、慢作為,、亂作為等突出問題,。（《廈門日報》5月23日）

從檢查結果，情況雖然有所好轉,，但依然不樂觀,，在專項整治期間，依然有人定頂風作案,，個別單位出現(xiàn)紀律松弛,、工作拖拉、得過且過,、推諉扯皮等慵懶現(xiàn)象,。

曾幾時起，這些國家行政機關的工作人員還被稱作“公仆”,、“人們的勤務員”，沒想到一轉眼的功夫就像被流感傳染了一樣,，患上了一種叫做“慵懶散”的怪病,。而更為可怕的是，這種怪病傳染性較高,，堪稱官場“SARS”,，全國各地比比皆是。

其實,，公務員和人一樣,，當免疫力低下的時候，什么病都能纏身,。公務員作為捧著“金飯碗”的特殊群體,，先天不足，后天不良造就了自身免疫力的低下,。首先,，在內部機制上,，既缺乏管理機制，又缺乏激勵機制,，這便是所謂的先天不良,。雖然國家出臺了《公務員法》，但在公務員的日常工作管理和監(jiān)督上,，還存在空白,，而單位內部的管理機制又流于形式，沒有真正落到實處,。管理機制的空白,，使得激勵機制就無從談起，最終形成做與不做一個樣,，當一天和尚撞一天鐘的局面,。同時，競爭機制難以引入公務員隊伍,，更使得其后天發(fā)育不良,。公務員之所以又稱之為“金飯碗”，就因為其一朝擁有,，再無所求,，雖然國家每年都報考公務員，而但每年被淘汰的公務員卻可以忽略不計,。

旱澇保收而又無競爭之憂,，致使公務員這個特殊群體便成了一灘死水，服務意識和責任意識逐漸淡化,，慵懶散的作風蔚然成風也就順理成章了,。

正如廈門市監(jiān)察局負責人指出的:治慵治懶工作無法畢其功于一役，長效機制的完善更非一蹴而就,，而是一項長期性的工作,。治理作為一項長期性的工作，必須有長效機制做保障,，而要建立長效機制,，就必須給這潭死水注入新的活力，否則,，在完善的長效機制,，也必將流于形式。