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近日,，廈門市委辦,、市府辦下發(fā)了文件,，要求全市各級各部門以“工作不主動、履職不盡心,、制度不落實,、紀律不執(zhí)行,、作風不扎實”等五方面慵懶問題為重點，著力解決少數(shù)單位和干部中存在的不作為,、小作為,、慢作為、亂作為等突出問題,。（《廈門日報》5月23日）

從檢查結果,，情況雖然有所好轉，但依然不樂觀,，在專項整治期間,，依然有人定頂風作案，個別單位出現(xiàn)紀律松弛,、工作拖拉,、得過且過、推諉扯皮等慵懶現(xiàn)象,。

曾幾時起,，這些國家行政機關的工作人員還被稱作“公仆”、“人們的勤務員”,，沒想到一轉眼的功夫就像被流感傳染了一樣,，患上了一種叫做“慵懶散”的怪病。而更為可怕的是,，這種怪病傳染性較高,，堪稱官場“SARS”，全國各地比比皆是,。

其實,，公務員和人一樣，當免疫力低下的時候,，什么病都能纏身,。公務員作為捧著“金飯碗”的特殊群體，先天不足,，后天不良造就了自身免疫力的低下,。首先，在內部機制上,，既缺乏管理機制,，又缺乏激勵機制，這便是所謂的先天不良,。雖然國家出臺了《公務員法》,，但在公務員的日常工作管理和監(jiān)督上，還存在空白,，而單位內部的管理機制又流于形式,，沒有真正落到實處。管理機制的空白,，使得激勵機制就無從談起,，最終形成做與不做一個樣，當一天和尚撞一天鐘的局面,。同時,，競爭機制難以引入公務員隊伍，更使得其后天發(fā)育不良,。公務員之所以又稱之為“金飯碗”,，就因為其一朝擁有，再無所求,，雖然國家每年都報考公務員,，而但每年被淘汰的公務員卻可以忽略不計。

旱澇保收而又無競爭之憂,，致使公務員這個特殊群體便成了一灘死水,，服務意識和責任意識逐漸淡化，慵懶散的作風蔚然成風也就順理成章了,。

正如廈門市監(jiān)察局負責人指出的:治慵治懶工作無法畢其功于一役,，長效機制的完善更非一蹴而就，而是一項長期性的工作,。治理作為一項長期性的工作,，必須有長效機制做保障，而要建立長效機制,，就必須給這潭死水注入新的活力,，否則，在完善的長效機制,，也必將流于形式,。