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縱觀年報可以發(fā)現(xiàn)，央企多擁有七八十歲的獨(dú)董,，而且多是前高官或其他央企領(lǐng)導(dǎo),。記者發(fā)現(xiàn)，年齡最大的是中國神華的獨(dú)立非執(zhí)行董事黃毅誠,，這位獨(dú)董已經(jīng)84歲高齡,，從中國神華領(lǐng)走的2010年1-6月報酬為22.5萬元。黃毅誠曾是能源部部長,、前國家計劃經(jīng)濟(jì)委員會副主任,。緊隨其后的是中國中煤的獨(dú)董高尚全，81歲,，從中國中煤拿走30萬報酬,，他曾任國家經(jīng)濟(jì)體改委副主任、中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究會會長,，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會會長,，中國（海南）改革發(fā)展研究院院長，聯(lián)合國發(fā)展政策委員會委員,，北京大學(xué),、上海交通大學(xué)、南開大學(xué)兼職教授,、博士生導(dǎo)師,，浙江大學(xué)管理學(xué)院院長、教授,，寶山鋼鐵股份有限公司獨(dú)立董事,。中石化67歲的獨(dú)董謝鐘毓，拿走24萬元的袍金,，他曾任化學(xué)工業(yè)部辦公廳主任,、國家石油和化學(xué)工業(yè)局副局長,、黨組成員等職務(wù)；中石化的獨(dú)立非執(zhí)行董事還包括國家前統(tǒng)計局局長李德水,。此外,，中國中煤還有位70歲的獨(dú)董烏榮康，拿到30萬元的報酬,，之前曾是國家煤炭工業(yè)局經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中心主任,。電力企業(yè)也不乏這樣的人，國電電力獨(dú)董葉繼善72歲,，去年拿到7.14萬元報酬,，他曾任電力部經(jīng)紀(jì)調(diào)節(jié)司司長。（5月9日京華時報）

看來,，退休高官任央企董事已經(jīng)成為潛規(guī)則了,，不過這個潛規(guī)則是個壞規(guī)則，是個很壞的規(guī)則,。

這個規(guī)則會讓市場缺少公平,。央企也是企業(yè)，也應(yīng)該參與市場的公平競爭,，但現(xiàn)實中,，我們看到了央企的諸多特權(quán)，這些特權(quán)是怎沒來的,？明眼人一看就知道,，就是通過那些退休的高官利用各種人情關(guān)系換來的，如此官商泛濫市場,，市場公平競爭必是一句空話,。

這個規(guī)則會讓權(quán)力充滿銅臭，退休高官通過各種關(guān)系為自己的企業(yè)謀求利益,，必然讓權(quán)力充滿銅臭,，，因為企業(yè)的利益不會白白得到,，各種關(guān)系打造的政策也不會空手套白狼,，這里面的貓膩不言而喻，權(quán)力充滿銅臭已經(jīng)讓人掩鼻而過了,。

這個規(guī)則會金錢充滿霸氣,。我們經(jīng)常從新聞報道中感受到央企的霸氣，這個霸氣包括利潤的霸氣,，包括各種市場舉措的霸氣,，尤其是在漲價上的霸氣，為什么他們霸氣十足,？根本原因就是權(quán)力撐腰,，可以在市場為所欲為,。金錢充滿霸氣，必然讓金錢丑惡,。

這個規(guī)則也必然讓央企缺少真活力,，一個企業(yè)要有活力，關(guān)鍵有兩條,，一是讓這個企業(yè)內(nèi)部形成一種人才競爭的機(jī)制,，讓真正有能力的人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，董事崗位,，如果總是退休高官霸占領(lǐng)導(dǎo)崗位,，則必然讓這個企業(yè)人才壓抑，缺少活力,；另一個是這個企業(yè)必須接受殘酷的市場競爭,，如果一個企業(yè)總是得到諸多優(yōu)惠政策溺愛，那么,，這個企業(yè)必然軟弱,，必然沒有真力量。

退休高官任央企董事是個壞規(guī)則,，期盼盡快打破這個壞規(guī)則，退休高官去安然享受退休生活吧,，如果你在某個領(lǐng)域有研究,，可以去做教授，可以去寫書,，可以去搞學(xué)問,，做點(diǎn)教育人的工作，即使你有這個能力,，也應(yīng)該參與公開競爭,，最好應(yīng)該讓那些在市場里摸打滾爬鍛煉出來真正人才掌舵，這樣,，利于央企,，利于市場，利于社會,。