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社會流通渠道被填堵，社會公平被蠶食，社會分層被固化,，給廣大草根階層帶來的是不公平感、被剝奪感和絕望情緒,。每一次“蘿卜招聘”被揭發(fā)皆激發(fā)公眾空前的“圍觀”熱情，都是公眾深深的無助感和憤忿情緒的外化,。此外,，制度本身的生命力就在于不斷創(chuàng)新性,，而特權(quán)加劇了體制的保守,，人事制度上的“世襲”與“近親繁殖”,，縮短了制度活力的“半衰期”,。

因天生稟賦,、后天教育以及出身等主客觀因素,，真正意義上的起點平等永遠(yuǎn)是不可能實現(xiàn)的，我們唯一可以做到的就是規(guī)則平等,，用程序正義保障結(jié)果平等——實質(zhì)正義,。規(guī)則平等的底線是以一視同仁的死規(guī)則,，保障最原始的結(jié)果公平,。就像撐竿跳高,，一根標(biāo)桿插到底,，勝者為王,，英雄不問出處,。具體到公務(wù)員招錄（事業(yè)單位聘用），最基本的規(guī)則平等就是公平,、公正,、不歧視地設(shè)置任用條件,，讓“官二代”、“富二代”,、“窮二代”在公平的游戲規(guī)則下角逐，憑實力尋找改變自己命運的機會,。

更進一步,，我們還應(yīng)不為規(guī)則平等所拘,，對規(guī)則平等進行矯枉過正式的暫時性修改,，旨在對弱勢群體的利益予以恰當(dāng)補償和適度傾斜,，這種行為超越刻板的程序正義,，為的是追求實質(zhì)正義最大化，實現(xiàn)社會利益最大化,。美國在上世紀(jì)六十年代通過“肯定性行動”法案,，規(guī)定在升學(xué)、就業(yè),、晉升,、頒發(fā)獎學(xué)金以及接受政府貸款和分配政府合同時,，在競爭能力和資格基本相同或相近的情況下,，黑人,、少數(shù)族裔以及婦女有被優(yōu)先錄取,、晉升或優(yōu)先得到貸款和政府合同的權(quán)利。

倘若人事招考制度能夠限制權(quán)力壟斷性和擴張性,，破除權(quán)力特殊化和等級化,，廢止職務(wù)終身制和世襲制，而予以寒門子弟適度的傾斜,，為他們提供更多階層升遷的機會，對社會公平,、公正與和諧都將大有裨益,，這種規(guī)則平等的犧牲才有價值。當(dāng)然,，這是一種理想狀態(tài),，雖難至，心往之,。