54歲的王建華在一家國有金融機(jī)構(gòu)總部擔(dān)任部門經(jīng)理,。用她的話說，能在國企中層任職,，待遇上“好事落不下”,。王經(jīng)理的收入構(gòu)成兩部分：一是工資條上的年薪收入。二是各種福利補(bǔ)貼,。王建華說,，去年她的稅后年薪約有70萬元。王建華認(rèn)為：“工資高得不符合國情,，其實(shí)我心里并不踏實(shí),。”(10月14日《人民日報》)
一個國企中層年薪70萬,，確實(shí)挺高,。為什么高？因?yàn)椤昂檬侣洳幌隆?，看其工資,、獎金、福利補(bǔ)貼,，讓人眼界大開,。且看福利補(bǔ)貼：包括每年5萬元左右的養(yǎng)老保險，含社會保險和企業(yè)年金,；每年7萬多元的住房補(bǔ)貼和公積金,；每月的車費(fèi)補(bǔ)貼和汽油補(bǔ)貼2000元,；每年報銷社保以外的各種保健醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)5000元,；圖書卡、旅游費(fèi)約2萬元,。這還不包括已經(jīng)享受的兩大福利,，一是住房，公司分給她一套100多平方米的福利房,；二是子女就業(yè),，她的女兒大學(xué)畢業(yè)后,，也在金融口工作。凡此種種,，莫不讓人艷羨之余繼而沮喪,，聯(lián)系到行業(yè)收入差距不斷拉大的現(xiàn)實(shí)語境，又不能不讓人憂心忡忡,。
其實(shí),，在筆者看來，人民日報這則新聞的看點(diǎn)不只是壟斷企業(yè)的高收入,、高福利,，還在于連國企中層王建華本人都認(rèn)為，自己的“工資高得不符合國情,，其實(shí)我心里并不踏實(shí),。”為什么不踏實(shí),？因?yàn)樾匠晏吡?，高得離譜，高得脫離了國情,，高得民眾起怨言,，引得了高層關(guān)注。
國企中層“工資高得心里不踏實(shí)”,，起碼隱喻了兩點(diǎn),，一是認(rèn)為收入太高，高得不正常,，擔(dān)心不能持久,，二是與低收入者相比，高得很扭曲,，良心上過不去,。但是，盡管如此,，也沒見這個國企中層有所行動,，比如自愿降薪，這說明作為一個既得利益者,，要主動放棄既得利益太難了,。同時，國企中層的這一微妙心態(tài),，更是一種沉重的警示,，因?yàn)檫B既得利益者本人都覺得待遇太高，足以說明當(dāng)前國企高管,、中層的收入已經(jīng)高到離譜的地步,，如果再不采取大刀闊斧的措施加以改革,，必將激化矛盾，加重全社會的摩擦程度,。
收入分配改革關(guān)系到公平正義,，不能因?yàn)槔娌┺木蜕宰魍Ａ簦膊荒芤驗(yàn)槔嬲{(diào)整阻力大,，就放任阻力呈坐大之勢,。以公共利益的名義，收入分配改革宜快不宜遲,。
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