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“目前央企在崗職工平均工資(年薪)5.4萬,?！?月19日,，國資委主任李榮融在一場國有企業(yè)改革發(fā)展專題報告會上透露,，盡管工業(yè)企業(yè)今年都進入了一輪漲薪潮,，但是央企薪酬再漲難度很大,。李榮融認為,，公司要不要給職工加薪,，一定要跟企業(yè)的競爭力,，跟自身產(chǎn)品的競爭力相適應(yīng),。“如果企業(yè)經(jīng)營狀況不適宜漲薪,，現(xiàn)在硬著頭皮漲,，過段時間就會經(jīng)營困難甚至倒閉?！保?1世紀經(jīng)濟報道8月20日）

一度被輿論爆炒的壟斷央企高收入問題,，經(jīng)李榮融這么一騰挪點拔，轉(zhuǎn)眼間幾近化為烏有,。央企人均5.4萬元的年薪,，比2009全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資（32736元）僅高出60%,。如果考慮到城鎮(zhèn)、地域,、行業(yè)等現(xiàn)實因素,，央企工資水平充其量只能算“略高”，遠不到媒體曾怒斥“系平均水平的4倍”,。這也意味著,，按照國資委去年底祭出的工資“雙控制”（工資總量控制和人均工資控制）新政，央企薪資理論上仍舊存有上浮空間,。其話外之音不外乎,，面對社會的漲薪潮，央企薪資沒有跟風(fēng)上漲,，這是何等的高風(fēng)亮節(jié),。

注意到，李榮融刻意選擇的工資收入比較對象是各地的非私營單位,。實際上,，2009年私營單位就業(yè)人員平均工資僅有18199元，即便以這個5.4萬元計,，央企年人均工資也是私營單位的三倍,。再者，不知李榮融到底是不知,，還是故意揣著明白裝糊涂,，工業(yè)企業(yè)今年進入的所謂漲薪潮，主要因為地方提高最低工資標準,，試問,，有幾家央企職工薪資徘徊于最低工資標準邊緣？

必須指出的是,，李榮融所提到的這個5.4萬元,，并非央企內(nèi)部超高薪資的真實反映。這年代,，公眾早就習(xí)慣于“被平均”,，誰又不知道，在這種“被平均”的背后,，壟斷行業(yè)與社會薪資差距之大早就聳人聽聞,，如“2008年石油石化行業(yè)的工資水平，是全國平均水平的4倍,，是私企職工工資水平的7倍多”,。

另一方面，千呼萬喚的《工資條例》之所以遲遲難以出臺，據(jù)稱重要阻力之一便是央企,。壟斷行業(yè)的央企認為他們的企業(yè)福利部分不應(yīng)該計入到工資收入,，否則納稅和社保繳納的工資基數(shù)太大，這何不是央企對自身高福利的老早傳聞的一次不打自招,。而據(jù)2008年全國國有及國有控股企業(yè)財務(wù)決算反映,，中央企業(yè)人均福利費支出為3387元，占工資總額的7%,，其中最高的企業(yè)人均福利費支出為4.46萬元,，占工資總額26%（中新網(wǎng)2009年12月3日）,。年人均4.46萬元的福利費,，這相當(dāng)于同年度私企職工人均工資兩倍半還多。

至于經(jīng)營困難甚至倒閉會成為央企漲薪的攔路虎,，怎么看顯得有些杞人憂天,。姑且不論央企前7個月保持同比增長54.3%的良好“發(fā)展勢頭”，習(xí)慣于吃政策飯的央企,，何時曾見過哪家央企因為發(fā)薪資導(dǎo)致破產(chǎn),？如南方航空連年虧損，可前幾年,，還曾給空姐每人置辦上萬元的制服行頭,。

記得李榮融曾慨嘆，為什么總是挨罵,。竊以為原因大抵有兩點,，其一，挨罵是因為公眾對理論上財產(chǎn)應(yīng)為公眾所有的央企的關(guān)心,，這是公眾監(jiān)督權(quán)利的必然,；其二，國資委拋出的數(shù)據(jù),，包括一些觀點在邏輯上確實經(jīng)不起推敲,。