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7月21日凌晨2點多，小羅和同事一行十幾人到椰風寨一影院看電影。由于是4D電影,，所以觀看時要佩戴特殊眼鏡?？赐觌娪昂?，因為弄壞了眼鏡腿，小羅和同事被影院的工作人員攔下,，不讓離開,，爭辯之時，對方竟拿出棍子,，一路追打小羅,。小羅因此受重傷，左手臂粉碎性骨折,，脾臟因破裂摘除,。該影院認為自己不負主要責任，支付一萬多費用后,，就不再支付,，目前小羅面臨著停藥的境地。（8月2日《海峽導報》）

一般發(fā)生糾紛,，雙方多少都有些責任,，但產(chǎn)生這么嚴重的后果，電影院是難辭其咎的,?？呻娪霸阂灾饕熑卧诖蛉苏撸约翰恢涝摮袚嗌儇熑螢橛?，拒絕承擔進一步的責任,，并建議小羅通過法律途徑解決，院方愿意根據(jù)法院判決賠償,。這個解釋看似合理,，其實未見其誠意，有推脫責任之嫌,。

小羅傷重面臨著停藥的境地,，如果沒能繼續(xù)治療的話，顯然會對其健康,、甚至生命產(chǎn)生更大的威脅,。不論怎樣,，起碼從道義上院方應(yīng)該先行墊付醫(yī)療費用，這是企業(yè)應(yīng)盡的社會責任,，而且,，導致此事的發(fā)生和電影院的管理不無關(guān)系，另外,，要求院方先行賠償也是有法可依的,。

首先，事情因眼鏡腿的損壞引起,。任何物品在使用的過程中,，都有個折舊損耗的問題，經(jīng)手多人后,，總會壞在最后一個人手里,，小羅他們未必是這副眼鏡的第一個使用者，何況院方本身也有保管維護的責任,，而且,，物品的損耗本身也應(yīng)該在經(jīng)營成本里面。因此要小羅賠償本身就不合理,。這說明電影院是要求工作人員負責物品的保管的,，卻沒有考慮到損耗問題，反而要員工來承擔成本——如損壞可能要員工賠償,，但物品終究會壞,，于是員工只好向顧客轉(zhuǎn)嫁成本，糾紛就由此產(chǎn)生,。另外,，院方也沒能很好的約束員工的行為。這些說明院方的管理不當,，是導致此事的一個頗為重要的因素,。

其次，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定,。打人者是為了履行職務(wù)——因為影院的眼鏡被顧客損壞后要求賠償而打的人,，這可認定打人者是在“從事雇傭活動”。而雇員在從事雇傭活動中致人損害的,，雇主應(yīng)當承擔賠償責任,。即使雇員是故意的或存在重大過失，雇主也應(yīng)承擔連帶責任,，可向雇員追償,，換言之，雇主是應(yīng)該先行賠償?shù)摹?/p>

所以,，不管是從道義,、社會責任,、還是法律的角度來講，電影院方面都應(yīng)該先行支付相應(yīng)的醫(yī)療費用,。另外,，值得一提的是，小羅如此傷重,，司法機關(guān)為何沒有調(diào)解賠償事宜呢？要知道,，傷病是不會等人的,。