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此前的工資集體協(xié)商推行不理想,，癥結(jié)就在于沒有一套成功模式可以復(fù)制,，大都是你今天這里協(xié)商明天他那里協(xié)商，仍處于一種游擊維權(quán)狀態(tài),，欠缺相互交流的經(jīng)驗(yàn)和體會,，這一來又怎么能學(xué)會變通維權(quán),，真正做好“工資集體協(xié)商”呢？

愛爾蘭劇作家肖伯納說過這樣一句話：“明知的人使自己適應(yīng)世界,，而不明智的人只會堅(jiān)持要世界適應(yīng)自己,。”誠哉斯言,！工資集體協(xié)商學(xué)會變通,，變則有機(jī)會成功，不變只會是止步不前,。工資集體協(xié)商推行不理想不能怨天尤人,，更不應(yīng)在困境中氣餒，有那么多家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度,，就要認(rèn)真地肩負(fù)協(xié)商的使命,，為職工維權(quán)打個(gè)“翻身仗”。

讓人欣喜的是,，“工資集體協(xié)商”有了新的《工資條例》做后盾,，可謂如虎添翼，因?yàn)樵谛隆豆べY條例》中對企業(yè)方不響應(yīng)集體協(xié)商,、拒絕開展集體協(xié)商的行為進(jìn)行了更明確的規(guī)范,，如若企業(yè)不遵守規(guī)定，就要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。有了剛性的約束和變通的維權(quán),，如此“雙劍合璧”，對于推行工資集體協(xié)商制度,，必將產(chǎn)生良性的促進(jìn)作用,。