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全國總工會(huì)近期一項(xiàng)調(diào)查顯示,，23.4%的職工5年未增加工資；75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)收入分配不公平,，61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入偏低是最大的不公平,。（見7月1日《北京晚報(bào)》）

說到工資待遇，絕大多數(shù)普通職工都有一肚子苦水要倒,，工資收入本身就夠低的了,，現(xiàn)在居然又5年停滯不前，這實(shí)在說不過去,，盡管此事引起了國家主管機(jī)關(guān)高度“重視”,，怎耐只打雷不下雨，除了少數(shù)帶有壟斷性質(zhì)的企業(yè)職工收入穩(wěn)步增長外,，大家都感同身受,，苦苦期盼漲工資依然是那樣遙不可及，只得在畫餅充饑,、望梅止渴中過日子,。

據(jù)報(bào)道，2003年至2010年之間,，中國處于社會(huì)中間階層的工薪階層的薪水漲得最慢,，而反過來看，這個(gè)時(shí)期恰恰是國內(nèi)各種物價(jià)飛漲階段，收入原地不動(dòng),，老百姓的生活質(zhì)量實(shí)際上已出現(xiàn)了下降,，由于國家沒有相應(yīng)的增資措施，企業(yè)自行其是,，特別是國有企業(yè)高管只顧給自己加薪，熱衷于權(quán)力自肥,，一次年終獎(jiǎng)抵得上普通工人十年以上工資收入,，拿的冠冕堂皇、心安理得,，致使單位里,、社會(huì)上貧富分化愈來愈嚴(yán)重，老百姓心里添堵,，彌漫濃濃的對(duì)立情緒,。相對(duì)于物價(jià)上漲速度，從某種程度上說,，普通工人的工資實(shí)則出現(xiàn)了負(fù)增長,，這不能不說是一個(gè)“杯具”，難怪很多產(chǎn)業(yè)工人很糾結(jié),、很郁悶又很無奈,，真不知領(lǐng)導(dǎo)在給自己加薪時(shí)，有沒有顧及普通職工的感受,。我們天天在喊激發(fā)職工主人翁意識(shí),，要求職工愛廠如家、愛崗敬業(yè),，可如此對(duì)待普通工人,，未免太刻薄、太不厚道了吧,。

廣大普通工人兢兢業(yè)業(yè),、忍受各種潛規(guī)則，目的是為了過的好一點(diǎn),，生活富裕一點(diǎn),，這個(gè)要求其實(shí)并不高， 只要國家態(tài)度堅(jiān)決果斷,，企業(yè)心里真正裝著職工,，我看給工人定期加薪并不難做到。工資要不要增長,，何時(shí)增長,，是大家普遍關(guān)心的問題，真誠希望國家早日出臺(tái)政策與措施,，既要下猛藥,，又必須只爭(zhēng)朝夕,，倘如此“杯具”就能變?yōu)椤跋淳摺保@正是公眾所期待的,。