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在日前一個行政體制改革論壇上,，國家行政學院教授汪玉凱稱,，雇員制是公務員改革的趨勢。將來行政執(zhí)法類公務員將越來越多采用雇員制，政府雇員可以高工資,、高待遇,，但不是終身制。

說“雇員制是將來公務員改革的趨勢”,，這不無道理,。若說公務員改為雇員制，政府就應給予“高工資,、高待遇”,，這顯然長偏了心，與劫貧濟富無異,。

將行政執(zhí)法類公務員改為雇員制,，砸掉其手中的“金飯碗”，換成“鐵飯碗”,、“銅飯碗”,、“瓷飯碗”，甚至“泥飯碗”,，這可以增加公務員危機感,，推動社會就業(yè)公平。但改制須給予“高工資,、高待遇”,，這等于為改制設置了前提，這種說法是哪條法規(guī)規(guī)定的,？

實行雇員制不是公務員要“高工資,、高待遇”的理由，公務員改制須漲薪是向改革公然要價?，F(xiàn)今公務員端的是“金飯碗”,，不僅旱澇保收，衣食無慮,，而且收入遠遠高于競爭性企業(yè)員工,。行政執(zhí)法類公務員改為雇員制，這是公務員制度的自我完善,。公務員即使改制了,，“飯碗”還會比競爭性企業(yè)員工端得牢靠。在這種背景下,，若將“高工資,、高待遇”作為改制的交換條件，公務員改制就會成為新一輪漲薪理由,，競爭性企業(yè)員工收入差距就會與其拉得更大,。

要砸公務員“金飯碗”就得加薪,，這對社會很不公平。競爭性企業(yè)員工一直端著“瓷飯碗”,、“泥飯碗”,，企業(yè)隨時都會炒其魷魚，他們要想獲得“高工資,、高待遇”,，只能靠技術、能力和勞動態(tài)度,，而不是靠增加就業(yè)風險換取,。公務員改制也應這樣，也需靠其能力和勞動態(tài)度贏得“高工資,、高待遇”,，而不能靠改制換取利益。否則,，改制成為公務員新一輪加薪的契機,，只會催生新的社會不公。 智囊們,，不能這樣獻智!