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無可否認,，國家也相繼出臺了一些制度,，為中小企業(yè)減負，比如說企業(yè)的法定稅率已由以前的33%降為25%,，而去年制訂的“國29條”更是規(guī)定，對符合條件的小型微利企業(yè),，今年內(nèi)將按20%的低檔稅率征收,。然而，即便是20%的稅率,，與一些國家針對同類企業(yè)10%左右的稅率相比,，還是偏高。更何況在稅收之外,，我們通常還有不少的行政性收費項目,。

由于中小企業(yè)的稅負偏重，使得企業(yè)靠偷稅,、漏稅經(jīng)營現(xiàn)象相當普遍,，而最直接的影響則是勞動者的報酬過低。中國社科院此前的一份報告就曾直言不諱地指出,，“目前很多企業(yè)利潤的增加在相當程度上是以職工的低收入為代價的”,，“利潤侵蝕工資”現(xiàn)象突出。所謂“干得多,，掙得少”,，在中小企業(yè)尤為突出。要解決這種畸形的收入分配,，在稅收上給中小企業(yè)減負,、松綁,，是個起碼的要求，也是一個突破口,。

當然,，這些都基于企業(yè)減負了、工人工資就一定能漲起來的理想前提,。如何避免中小企業(yè)的稅負減免好處單純落到老板的腰包,，則需要一個企業(yè)職工工資的正常增長機制和支付保障機制。否則,，一切換來的只不過是工資“被增長”的泡沫假象,。

私企吸納著近半的就業(yè)者。鑒于私企大多是中小企業(yè),，而且吸納的多是中低收入者,，因而，給中小企業(yè)減負,，間接意味著給大多數(shù)人提高收入,。