中國政府網(wǎng)昨天公布了《國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委關(guān)于2009年深化經(jīng)濟(jì)體制改革工作意見的通知》。意見提出,，要研究出臺關(guān)于收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見,，研究開征物業(yè)稅,。
北京大學(xué)社會(huì)發(fā)展研究所副教授王文章認(rèn)為，應(yīng)該是希望增加普通老百姓的收入,，擴(kuò)大內(nèi)需,，降低國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊；深層次的原因是整個(gè)社會(huì)財(cái)富分配不均,，以縮小貧富差距,。
北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長林玳玳教授分析，如果在事業(yè)單位實(shí)施績效工資,，對于廣大企業(yè)來說是公平的,。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)稅務(wù)學(xué)院副院長劉桓預(yù)計(jì)，物業(yè)稅開征后,，可能先期針對企業(yè)征收,，中期針對個(gè)人購買的豪宅征收，最后才會(huì)對個(gè)人購買的普通住宅征收,。這個(gè)過程預(yù)計(jì)會(huì)有三四年,。
如果當(dāng)真按幾位專家對《出臺收入分配調(diào)節(jié)意見》的解讀，那就真的如文后,，廣大網(wǎng)民的評論一樣——招來天怨人怒了,！
首先，把減少事業(yè)單位人員收入,，使之向企業(yè)看齊,，當(dāng)作縮小貧富差距、解決整個(gè)社會(huì)財(cái)富分配不均,，就很荒唐,。眾矢之的，明明是公務(wù)員這個(gè)龐大的寄生群體,，是十分另人費(fèi)解的原因,，使公務(wù)員的收入高出老百姓幾倍之多，造成了“整個(gè)社會(huì)財(cái)富分配不均”,，貧富差距擴(kuò)大,。因此制定政策著站在自身角度，將公務(wù)員置身社會(huì)之外,，就也不奇怪了,。奇怪的是，這樣一個(gè)奇怪的方案,，居然膽敢公然公開出來讓全國人民欣賞。
其次是所謂的“制定事業(yè)單位績效工資方案”,，眾所周知,，事業(yè)單位職工的工作形式與機(jī)關(guān)基本沒有啥不同,，可為何公務(wù)員不實(shí)施績效工資？如按專家所言：“將各項(xiàng)指標(biāo)直接與事業(yè)單位員工的收入掛鉤”,，那么諸如各種職業(yè)能力的考試是不是要出現(xiàn)亂收到現(xiàn)象,？
開征物業(yè)稅，尤其是對個(gè)人購買的普通住宅征收,，固然可以使我們年均增三成的稅收再一次暴漲,，但是靠刮民、剝民的收稅法,，最終是將三十年改革成果揮霍一空,，使人民群眾喪失信心，給黨的事業(yè)在政治上也帶來損失,。所以,，不是專家誤讀，就是政策制定者要慎之又慎,。（支鑠）
（責(zé)編：李艷）
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