26日，在留交會(huì)的“大學(xué)校長沙龍”上,，海南大學(xué)校長李建保開出1000萬元啟動(dòng)資金的誘人條件,，吸引優(yōu)秀海歸，而來自海南大學(xué),、上海大學(xué),、長春理工大學(xué)、華南理工大學(xué),、廣州大學(xué)的四位校長也不示弱,，紛紛亮出各自豐厚條件，開展人才爭奪大PK,。（12月28日《羊城晚報(bào)》）
越是稀缺的越是昂貴的,，正如此，海歸稀少,，爭奪者眾多,，那么海歸就顯得極為珍貴，于是各家大學(xué)都拿出撒手锏紛紛吸引人才,，不惜重金,，拋出優(yōu)厚條件，海南大學(xué)校長李建保開出1000萬天價(jià),，還要給他們每天送新鮮水果等等,，而其他學(xué)校更是擺出自己的優(yōu)勢，但核心就是出重金,，定要將留學(xué)生吸引到自己的學(xué)校,。
但筆者覺得，重金并不能一直吸引留學(xué)生,，天價(jià)海歸也并非是學(xué)校急需的人才,。大學(xué)要吸引留學(xué)生，關(guān)鍵要留住他們的心,，這就既要用待遇留人,，還要感情留人，更要事業(yè)留人環(huán)境留人,。讓留學(xué)生的心留下來,，事業(yè)留下來，才能為學(xué)校的教學(xué)工作和發(fā)展做出貢獻(xiàn),。
其實(shí),，如今一談到吸引人才，各方就大打“待遇牌”，不惜重金,，不惜血本,，于是拋出天價(jià)，既讓留學(xué)生嚇個(gè)夠嗆,，也讓其他同行也是吐舌頭,。其實(shí)，天價(jià)吸引的人才是暫時(shí)的,，而用心留人是永久的,。或許一些人才看重的是待遇,，看重的時(shí)暫時(shí)的優(yōu)厚條件,，但作為海歸人才，有時(shí)候不一定用重金就能吸引到,，而往往一句話,、一個(gè)招呼、一個(gè)運(yùn)作,，會(huì)讓留學(xué)生感受到學(xué)校的情感,，感受到學(xué)校的理念和對人的態(tài)度，讓海歸就會(huì)留下來,。
如今在待遇等各方條件都具備的情況下,，要留住人才，留住海歸人才的心,，就得通過互相了解,，互相接觸，進(jìn)行雙向選擇,，既讓海歸選擇大學(xué),，同樣讓大學(xué)選擇海歸，這樣吸引人才就會(huì)平等公平合理,，吸引的人才更有用,，到了學(xué)校就能勝任工作,。如果專打“天價(jià)牌”,、“待遇牌”，讓海歸看到的只是學(xué)校的天價(jià)待遇和薪酬,，而看不到學(xué)校的關(guān)懷和友愛,，看不到學(xué)校的精神財(cái)富，即便是海歸選擇了天價(jià)學(xué)校,，也不一定能適應(yīng)工作,，留下后仍然是“人在曹營心在漢”，這樣的天價(jià)不要也罷，既浪費(fèi)了人才,，也浪費(fèi)了學(xué)校財(cái)力,，實(shí)乃不劃算。
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