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26日，在留交會的“大學(xué)校長沙龍”上,，海南大學(xué)校長李建保開出1000萬元啟動資金的誘人條件,，吸引優(yōu)秀海歸，而來自海南大學(xué),、上海大學(xué),、長春理工大學(xué)、華南理工大學(xué),、廣州大學(xué)的四位校長也不示弱,，紛紛亮出各自豐厚條件,，開展人才爭奪大PK。（12月28日《羊城晚報》）

越是稀缺的越是昂貴的,，正如此,，海歸稀少，爭奪者眾多,，那么海歸就顯得極為珍貴,，于是各家大學(xué)都拿出撒手锏紛紛吸引人才，不惜重金,，拋出優(yōu)厚條件,，海南大學(xué)校長李建保開出1000萬天價，還要給他們每天送新鮮水果等等,，而其他學(xué)校更是擺出自己的優(yōu)勢,，但核心就是出重金，定要將留學(xué)生吸引到自己的學(xué)校,。

但筆者覺得,，重金并不能一直吸引留學(xué)生，天價海歸也并非是學(xué)校急需的人才,。大學(xué)要吸引留學(xué)生,，關(guān)鍵要留住他們的心，這就既要用待遇留人,，還要感情留人,，更要事業(yè)留人環(huán)境留人。讓留學(xué)生的心留下來,，事業(yè)留下來,，才能為學(xué)校的教學(xué)工作和發(fā)展做出貢獻。

其實,，如今一談到吸引人才,，各方就大打“待遇牌”，不惜重金,，不惜血本,，于是拋出天價，既讓留學(xué)生嚇個夠嗆,，也讓其他同行也是吐舌頭,。其實,，天價吸引的人才是暫時的,，而用心留人是永久的?；蛟S一些人才看重的是待遇,，看重的時暫時的優(yōu)厚條件，但作為海歸人才，有時候不一定用重金就能吸引到,，而往往一句話,、一個招呼、一個運作,，會讓留學(xué)生感受到學(xué)校的情感,，感受到學(xué)校的理念和對人的態(tài)度，讓海歸就會留下來,。

如今在待遇等各方條件都具備的情況下,，要留住人才，留住海歸人才的心,，就得通過互相了解,，互相接觸，進行雙向選擇,，既讓海歸選擇大學(xué),，同樣讓大學(xué)選擇海歸，這樣吸引人才就會平等公平合理,，吸引的人才更有用,，到了學(xué)校就能勝任工作。如果專打“天價牌”,、“待遇牌”,，讓海歸看到的只是學(xué)校的天價待遇和薪酬，而看不到學(xué)校的關(guān)懷和友愛,，看不到學(xué)校的精神財富,，即便是海歸選擇了天價學(xué)校，也不一定能適應(yīng)工作,，留下后仍然是“人在曹營心在漢”,，這樣的天價不要也罷，既浪費了人才,，也浪費了學(xué)校財力,，實乃不劃算。