伴隨著高等教育的普及，近年來中國社會的人才觀出現(xiàn)了一種畸變,，用人單位對人才的要求不僅僅是“本科學(xué)歷”（這已經(jīng)涉嫌學(xué)歷歧視）,，還加上了“名牌大學(xué)”、“211院?！钡惹熬Y,。遇到博士，某些用人單位還要“查三代”,，即本科,、碩士、博士三個(gè)階段是否都畢業(yè)于名校,，如果有一個(gè)環(huán)節(jié)不是名校,，博士也將慘遭淘汰。案例層出不窮,，近日第一學(xué)歷是大專的博士馮勤（化名）應(yīng)聘哈爾濱理工大學(xué),，簡歷被拒收，它不過是無數(shù)學(xué)歷歧視現(xiàn)象中的普通一例,。
一所大學(xué)招聘講師,，不嚴(yán)肅看看人家在博士階段的研究成果價(jià)值幾何，就盯著母校是否出名,，顯然是偷懶的也是很賤的人才觀,。高考成績決定了第一學(xué)歷的成色，如此看重第一學(xué)歷,，等于基本上否認(rèn)了后續(xù)努力的價(jià)值,；此外,，對本碩博每個(gè)階段都要求名校畢業(yè)，不僅表明用人單位有著異常執(zhí)著的名校崇拜,，還表明用人單位在選聘人才方面的無知與狹隘,。
高學(xué)歷人群擁有較大的競爭優(yōu)勢，還遭到就業(yè)歧視,，但他們或早或晚總會找到稱心的工作,，而更低學(xué)歷的人群在這種低賤的人才觀面前，只會受到更激烈的學(xué)歷歧視,，從而被排除在主流社會之外,，這等于無端剝奪了低學(xué)歷者公平參與社會競爭的機(jī)會。一個(gè)社會整體進(jìn)步的動力,，來自于公平有序的階層流動,，等級森嚴(yán)的學(xué)歷歧視顯然阻塞了底層居民上行的合法道路。一旦正常的上行路徑被堵塞,，人們將會嘗試通過非正常的途徑來達(dá)成,，而這，常常導(dǎo)致犯罪,。
要改變這種不公平的社會現(xiàn)象,，首先還是要從教育界開始，如果教育界的各種就業(yè)歧視不能被打破,，那么教育界還有什么資格指責(zé)其他領(lǐng)域不夠公平公正,，沒有給畢業(yè)生應(yīng)有的競爭機(jī)會呢？
民國時(shí),，梁啟超向清華校長曹云祥舉薦陳寅恪,，曹說：“既不是博士，又沒有著作,，這就難了,！”梁大怒：“我梁某也沒有博士學(xué)位，著作算是等身了,，但總共還不如陳先生寥寥數(shù)百字有價(jià)值！”陳寅恪后來位列清華國學(xué)門的四大導(dǎo)師,。差不多一百年過去了,，在就業(yè)上的學(xué)歷歧視與今為烈。教育界人士,，誰個(gè)不知學(xué)歷“查三代”之無聊與虛妄,？但遇事時(shí)，哪一個(gè)能說句公道話呢,？誰個(gè)不知大學(xué)在當(dāng)下中國,，其“國家單位”的屬性似乎遠(yuǎn)較“教育機(jī)構(gòu)”為大,？縱是有人肯說這話，還有從善如流的大學(xué)校長嗎,？
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