政府部門用人過高的、不合實際的學歷要求將加重“學歷情結”,。而在國外,，優(yōu)秀大學畢業(yè)生、博士生并不會把進入公務員隊伍作為首選,，而是進入創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領域,。
2010年“國家公務員考試”網(wǎng)上報名已結束，據(jù)人保部網(wǎng)站發(fā)布的情況簡報,，截至24日24時,，共有135萬人通過招錄機關的資格審查，報考人員中具有本科以上學歷的共有124萬人,，有71個職位最終無人報考,，除特殊崗位，無人報考職位主要集中在氣象,、地震方面,。高學歷與“冷熱不均”成為這次公務員報考的特點,。
有人據(jù)此分析高學歷者的職業(yè)發(fā)展選擇面太窄，追求穩(wěn)定與舒適,，造成公務員考試高燒不退,、報考者學歷越來越高。但進一步分析公務員報考的條件要求就會發(fā)現(xiàn),，問題不僅僅是報考者的職業(yè)選擇,、就業(yè)觀念問題，更重要的是,，報考條件所傳遞的對人才價值的評判,。
據(jù)報道，這次公務員招考,，中央機關職位學歷清一色要求本科,，“起步價”在碩士、博士的職位占到了六成,。這種條件當然不違背《公務員法》,，可是有那么多“學術性”公務員崗位，需要報考者擁有碩士,、博士學位嗎,？
“公考”的“嚴格”學歷要求，首先擋住了低學歷者的公務員發(fā)展道路,，也直接導致報考的“冷熱不均”,。如教育部職業(yè)教育與成人教育司所招考的“綜合處主任科員以下”一職，崗位要求報名者須具有博士學位,，最低有兩年基層工作經(jīng)驗,，并且同時滿足“三支一扶、西部志愿者,、大學生村官,、特崗計劃教師”的要求。這一條件注定其必冷無疑,。結果報考合格人數(shù)為零,。
有關調查顯示，我國近年博士畢業(yè)生的一半去向為公務員,，博士教育的錯位十分嚴重,。“公考”紛紛提出報考者的博士學歷要求,，難道不是在為博士教育提供旺盛的“學歷需求市場”嗎,？也正是在這樣的市場導向下，有不少人攻讀博士,，并不是為了做學問（調查顯示,，僅有20%博士生有從事學術研究的理想與追求）,，而是為了提高學歷，獲得“就業(yè)競爭力”,。一些官員們爭相讀研,、讀博，也是受這種導向影響,。
政府部門的用人需求,，對教育發(fā)展與大學生就業(yè)有至關重要的影響，過高的,、不符合實際的學歷要求,，將加重“學歷情結”，不利于構建能力社會,。更重要的是,，政府部門延攬高學歷人才，而高學歷者也熱衷進入公務員隊伍,，這將嚴重影響教育的定位,，以及人才的價值實現(xiàn)。以國外教育經(jīng)驗觀之,，優(yōu)秀大學畢業(yè)生,、博士生，并不會把進入公務員隊伍作為首選,，而是進入創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領域。這種教育與人才價值實現(xiàn),，為今后的大學畢業(yè)生提供更多的機會與發(fā)展空間,，而我們這里，年復一年的公務員熱,，讓我們目睹大學生創(chuàng)新能力的匱乏以及社會為大學生提供新崗位的空間狹窄,，其必然結果是，來年的公務員報考更熱,。
公務員熱的高燒不退與冷熱不均,，應該引起政府部門，尤其是人力資源部門與教育部門的高度重視,。應結合當前大學生就業(yè)難,，一起反思我國當前的教育觀、人才觀,，以及這背后的教育制度與人才制度,。如果政府部門滿足于高學歷者瘋狂報考公務員的可喜之勢，這除了能營造政府部門人才濟濟的景象,，實難為社會,、文化,、經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，帶來多大實質的好處,。
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