湖南省推出首個(gè)師德量化標(biāo)準(zhǔn)，使用精確的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)對(duì)師德進(jìn)行考核,，并將考核成績(jī)納入績(jī)效考核之中,。其中師德考核細(xì)化為10項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),，包括“體罰,、變相體罰造成嚴(yán)重影響的”等,，每違犯一項(xiàng)將被扣分,。對(duì)此,，有專家質(zhì)疑量化可能導(dǎo)致師德變味，還可能使考核者以權(quán)謀私,。（《長(zhǎng)沙晚報(bào)》9月28日）
師德作為為師者的個(gè)人軟實(shí)力和內(nèi)在素質(zhì),，呈現(xiàn)的是一種普遍的共性并為人們所期待，因而往往無法用剛性的制度化措施來實(shí)現(xiàn),。如果我們仔細(xì)研究這種被升華為普遍共性的個(gè)性品質(zhì),，則不難發(fā)現(xiàn)，剛性制度化的約束,，往往更容易給其打上商品化的標(biāo)簽,，以徹底的功利性沖擊到乃至消解其中的作為“美”的品德。甚至有時(shí)還會(huì)相反,，過度功利化的制度考量,，非但不會(huì)達(dá)到預(yù)期目的，而且只會(huì)讓作為“美”的品德本身貶值,、變味,。基于這種基本思路,，不少專家的質(zhì)疑,，乃至網(wǎng)友一邊倒的拍磚，其實(shí)都不難理解,。
但是必須值得我們注意的是,，所有的作為“美”的品德，并非僅僅具備個(gè)性的特征,，甚至完全陷于自生自滅的客觀自由主義,。事實(shí)顯而易見，無論人性本惡,，還是人性本善,，因?yàn)槿吮旧淼纳鐣?huì)性而始終無法擺脫受約束和受監(jiān)督（包括制度約束和社會(huì)的集體無意識(shí)監(jiān)督）。因?yàn)橐坏┦ケ匾募s束,，則我們很難要求每個(gè)人都是“圣人”,。更何況盡管有著制度的剛性約束和輿論的軟監(jiān)督，人性本身仍是在惡與善之間左右搖擺,，一直達(dá)成一個(gè)基本的平衡,。所以不管是對(duì)于善或者美的認(rèn)定,，或者是對(duì)惡與丑的鑒別，必須有約定成俗的大眾認(rèn)可與約束,。
我國古代,，選用老師，非?？粗亍暗隆?，很多朝代甚至對(duì)老師的選用，制定了嚴(yán)格的道德標(biāo)準(zhǔn),?！逗鬂h書·成帝紀(jì)》中漢成帝的詔書明確規(guī)定，博士必須德才兼?zhèn)?，既要有“明于古今”、“通達(dá)國體”的淵博知識(shí),，也要有“溫故知新”的治學(xué)才能,，還要有“尊道德”，為人師表,，“為學(xué)者所述”,，即成為學(xué)生榜樣的人格榜樣。魏晉南北朝要求高等學(xué)校的教師應(yīng)是德行高尚,、學(xué)問淵博者,。 明朝選任高等學(xué)校教師的條件,，也包括知識(shí),、德性、行儀,、年齡等方面,。《明太祖實(shí)錄》卷二五四載：各堂教官所以表儀諸生,，必躬修禮節(jié),，率先勤謹(jǐn)，使其有所觀瞻,，庶幾模范后學(xué),。而在國外，不少發(fā)達(dá)國家,，也對(duì)教師的師德規(guī)范,，都有著明確的規(guī)定與要求。盡管少有直接與工資掛鉤的,，但很明顯,，師德對(duì)于教師能否執(zhí)教稱職，有著很強(qiáng)的約束性。
如果上面這些啰啰嗦嗦的引證還不足為憑的話,，那么我們?nèi)杂凶銐虻睦碛蓙黻U釋這個(gè)問題本身,。盡管無論是制度的設(shè)計(jì)，還是公眾樸素的要求,，都要老師必須是“德高為范”者,。但在現(xiàn)在看來，這個(gè)充滿理想主義氣息的期待與要求,，顯然忽略了一個(gè)基本點(diǎn),，即老師首先作為人的個(gè)體性。個(gè)體性允許人的德行發(fā)展演變,，如果缺乏有效的制度制衡,，那么，完全的自由主義未必就有利于普遍師德的養(yǎng)成,。而尤其是在當(dāng)下這個(gè)被經(jīng)濟(jì)完全沖昏頭腦的時(shí)代,，無論是教師的社會(huì)地位，還是具體的經(jīng)濟(jì)收入,，盡管不能說比之我們完全農(nóng)業(yè)文明時(shí)代一落千丈吧,，但日趨弱勢(shì)的跡象越來越明顯。一方面,，作為個(gè)體的老師,，都有權(quán)利和自由在義與利之間做出自己的判斷與選擇。而另一方面,，一切向錢看的社會(huì)風(fēng)氣,，對(duì)于老師隊(duì)伍的沖擊也是顯而易見的。如此現(xiàn)實(shí)語境,，只要牛拉車不給牛吃草,，顯然是對(duì)作為人本身的教師這一群體的高估與過分要求。
把師德量化,，并與績(jī)效直接掛鉤,，盡管從暫時(shí)來看難以接受，并且有明顯的功利化思想在里面,。毫無疑問,，如果社會(huì)風(fēng)氣發(fā)展到不足以讓人自覺實(shí)現(xiàn)崇高時(shí)，那么,，把師德與績(jī)效掛鉤,，以經(jīng)濟(jì)刺激達(dá)成老師師德的回歸，實(shí)現(xiàn)“被動(dòng)高尚”,，顯然就只是無奈之策,。不過話又說回來,，如果量化的考核以及配套的經(jīng)濟(jì)刺激，能夠讓師德至少在事實(shí)上回歸,，好歹總比在日趨市場(chǎng)化,、功利化的時(shí)代，師德毫無,，唯有利益交換好一些,。（劉長(zhǎng)鋒）
（責(zé)編：劉寶琴）
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