人民日報南昌7月27日電 7月26日,，記者從江西省委組織部召開的新聞發(fā)布會上獲悉：今年江西省將實施競爭性選拔領導干部、待遇向一線傾斜,、常委會任用干部票決制等10項干部人事制度改革新舉措,。
根據(jù)實施意見，今年年內(nèi),，江西省將采取省市縣聯(lián)動的方式,，在全省競爭性選拔領導干部1600名左右，并在參加廳級領導干部公選的人員中篩選出300名作為副廳級后備干部,。同時,，市、縣與省直機關縱向交流縣（處）級以上干部200名,，覆蓋黨政干部,、企業(yè)和高校管理人員，其中黨政干部占70%,。
對于干部任免,，江西省計劃在省市縣三級黨委（黨組）實行常委會無記名票決制，范圍擴大到除到齡退休,、試用期滿,、掛職干部外的所有干部。建立和完善干部考核評價體系,，全面實行擬提拔干部廉政報告制度,，強化事前監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”,、“帶病上崗”,。加大差額選拔干部的力度，對重要崗位的領導干部逐步推行差額提名,、差額推薦,、差額考察、差額醞釀、差額票決,。
地方黨委,、政府和黨政工作部門正職人選，由同級黨委,、人大,、政府、政協(xié)領導班子成員和黨委全委會委員署名推薦,，并作為提名的重要依據(jù)。其他黨政領導干部人選,，一般在相關單位進行非定向推薦,，作為選拔任用領導干部的人選或儲備人員的重要依據(jù)。
為加大從基層一線選拔干部的工作力度,，江西省今年還將公開遴選100名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（主任）到省、市機關任職,。抓住2011年基層組織換屆的時機,，在鄉(xiāng)一級開展領導班子成員公推直選試點，試點面不少于10%,。
“這是江西省在干部人事制度改革工作上打出的一套‘組合拳',，力度之大，覆蓋面之廣,，多年來少見,。”江西省委組織部常務副部長張寶瑜表示,，相關部門將抓緊研究制定規(guī)范干部選拔任用提名制度,、推行差額選拔干部制度等12個配套文件，為推進10項重點改革提供制度保障,。
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