建設創(chuàng)新型國家，關鍵在人才,，尤其在創(chuàng)新型科技人才,。全國人才工作會議對大力推進人才強國建設作了全面部署,，為加強創(chuàng)新型科技人才隊伍建設指明了方向。近年來,，山東省認真落實科學發(fā)展觀和科學人才觀,，大力倡導重視人才、尊重人才的理念,，尤其是積極探索創(chuàng)新型人才隊伍建設的激勵機制,，充分發(fā)揮創(chuàng)新型人才的作用，使人才在創(chuàng)新創(chuàng)造中有財富,、有榮譽,、有地位，為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變,、調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結構,、建設經(jīng)濟文化強省提供了有力的人才支撐。
人才的培養(yǎng)開發(fā)需要建立有效的激勵機制,。要堅持以效益體現(xiàn)價值,，用財富回報才智，充分調(diào)動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性,，激發(fā)人才的潛能，增強內(nèi)生動力,。貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》,，就要遵循人才成長發(fā)展的規(guī)律，把健全完善創(chuàng)新型人才激勵機制,，加強創(chuàng)新型科技人才隊伍建設作為突出重點,，努力營造創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)的濃厚氛圍和良好環(huán)境,。
讓創(chuàng)新型科技人才有財富,。創(chuàng)新型科技人才是財富和價值的直接創(chuàng)造者，因此也應當讓財富的創(chuàng)造者成為財富的擁有者,，使人才發(fā)展需求,、價值追求與企業(yè)發(fā)展、社會需求有機融合,，建立完善充分體現(xiàn)創(chuàng)新能力,、工作業(yè)績的分配制度。鼓勵引導企業(yè)積極采取股權激勵,、優(yōu)惠購股,、期股期權等方式，使人才的收入根據(jù)其創(chuàng)造的價值得到適當體現(xiàn),。同時,，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系,。
讓創(chuàng)新型科技人才有榮譽,。對于高層次人才來說，榮譽比報酬,、福利往往更能體現(xiàn)人生價值,。《人才規(guī)劃綱要》提出建立國家榮譽制度,，這是大力激發(fā)各類優(yōu)秀人才的創(chuàng)造熱情和奉獻精神的一項重大制度創(chuàng)新,。建立特聘專家制度，授予榮譽稱號,，納入黨委,、政府聯(lián)系專家的范圍，對充分發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的作用至關重要,。
讓創(chuàng)新型科技人才有地位,。對創(chuàng)新型科技人才要高看一眼、厚愛一層,，使創(chuàng)新創(chuàng)造充分得到社會認可與尊重,。山東建立了專家咨詢制度、顧問制度,，引導創(chuàng)新型科技人才積極參與黨委,、政府決策。在政治上關心創(chuàng)新型人才的成長,，注重推薦優(yōu)秀創(chuàng)新型人才擔任各級黨代會代表,、人代會代表和政協(xié)委員，注重在創(chuàng)新型科技人才中發(fā)展黨員,、評選勞動模范,，并大力宣傳創(chuàng)新型科技人才先進事跡，起到了很好的導向作用,。
全面建設小康社會需要規(guī)模宏大,、結構優(yōu)化、布局合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,，需要針對各類人才的特點，探索創(chuàng)新各具特色,、卓有成效的激勵辦法,，建立健全一套與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值、有利于激發(fā)人才活力的激勵機制,，不斷開創(chuàng)人才輩出,、人盡其才的新局面，為實施人才強國戰(zhàn)略,、建設創(chuàng)新型國家作出貢獻,。
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