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年輕干部的缺失必須直面

在一次年輕干部“選拔”答辯會上，筆者作為主評委，曾問一名工作不錯,、口碑頗好的副職干部：“你是一名年輕干部,，整體素質不錯，能否自我剖析一下你的致命弱點,，說得‘溫柔’一點兒,，你的主要‘缺失’是什么？”也許是正中下懷,，筆者話音剛落,，他不假思索，竟然一口氣說出了自己的四個“缺失”,。筆者當時很震驚，他講自己的四個缺失,，頗具普遍現(xiàn)象,。我簡單歸納如下：其一，缺乏馬列主義的基本理論,，黨性修養(yǎng)差,，對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)不了解或了解甚少；其二,，缺乏艱苦環(huán)境的磨練和鍛煉,；其三，缺乏做群眾工作,、思想工作,、管理工作的經驗，顯得單薄不厚實,；其四,，缺乏辯證法，容易情緒化,、片面地看問題,。當時，筆者想,，這位年輕干部懂得“本我,、自我、超我”,。后來,，這位年輕干部走得很好、很順,，成長很快,。

對于年輕干部的“缺失”，我們還可以換一個角度談一談，如：急功近利,，急躁情緒,，過分看重自身價值；團結意識差,，傳承不夠,，易自我標榜，有些年輕干部對前任功績忽視,、否認,，甚至于詆毀，把歷史功績一鼓腦地攬入自己懷中,，刻在自立的“豐碑”上而沾沾自喜……年輕干部的這些缺失,，雖是“成長的煩惱”，是每一名年輕干部必須要經過的“坎兒”,，但是,，我們不能掉以輕心，熟視無睹,，我們必須關注,、關心和重視。

年輕干部隊伍建設必須加速

黨的十七屆四中全會決議和胡錦濤總書記的重要講話,，在談到建設學習型政黨時,，多次提到建設學習型組織、學習型領導班子,、學習型領導干部,。年輕干部更應當如此。要在工作中學習,，在學習中工作,。目前，各級領導在培養(yǎng)年輕干部的重視度,、力度,、熱情方面是無可挑剔的。但是,，對如何培養(yǎng),、培養(yǎng)內容的重點、方式,、方法,，還是問題不少，還有一些誤區(qū),。我們的領導機關,、領導干部政治清醒度不夠——“人才工程”比比皆是,，“人才泡沫”到處可見；人才標準,、定位有失偏見,；人才引進有失規(guī)范，往往是“閑著媳婦,，請保姆”……諸如此類的問題,，雖不是普遍現(xiàn)象，但也為數不少,，應引起我們的足夠重視,。因此：

第一，抓緊并切實補上馬列主義基本理論知識和黨史教育課,。學好辯證法,，年輕干部必須具備哲學氣質，努力做一個“辯證人”,、“思辨者”,，在政海中游刃有余，做到“亂云飛渡仍從容”,，做到不失節(jié)、不失范,、不失尊嚴,。折翅不折志，折翅后依然要勇敢地飛翔,，這就是“哲學人”的特質,，年輕干部當奉行。明朝陳繼儒的“花繁柳密處撥得開,，才是能力,；風狂雨急時立得住，方顯腳根”,，正是此意,。古語與今人的完美對接，往往會碩果累累,。