年輕干部“人,，應(yīng)當(dāng)怎樣生,；路，應(yīng)當(dāng)怎樣行,？”80后也好,，90后也罷，他們的突出優(yōu)勢是什么,？他們的致命弱點又是什么,？這些“祖國的未來，民族的希望”,，該讓他們怎么樣“健康成長,，迅速成才”？每一位老同志,，每一位領(lǐng)導(dǎo)都必須保持足夠的政治清醒,，采取行之有效的措施，大力推動年輕干部隊伍建設(shè),，以此形成“長江后 浪推前浪,，一代更比一代強”的喜人態(tài)勢。年輕“后備”干部的突出優(yōu)勢應(yīng)倡揚
如果說,，近期三名大學(xué)生為了搶救落水兒童而光榮犧牲,，雖然是從一個“個案”的角度，透視了當(dāng)代大學(xué)生的風(fēng)范,。2008年5月的汶川大地震,，則真真切切、實實在在彰顯了當(dāng)代大學(xué)生,、年青學(xué)子的奮不顧身,、無私奉獻、不怕死,、不怕苦,、擲地有聲的大無畏精神——他們是讓“祖國驕傲、人民放心”的一代人——這是主流之主流,。作為年輕“后備干部”的大學(xué)生,，雖然他們還未走上工作崗位，但是,，我們已清晰地窺視到他們心靈的那份情,、那般誠——這是優(yōu)勢之一,。
思想活躍，敢想敢說,，框框少,，創(chuàng)新意識強，有夢想,，對自己負(fù)責(zé)或分管的工作敢于擔(dān)責(zé),，絕不推諉，更不會嫁禍于人——這是優(yōu)勢之二,。
學(xué)歷高,，文化層次高，知識面寬,，在大學(xué)校園的幾年間,，“耳濡目染”，文化味道濃厚,，暫無必要騰出大量時間補習(xí)文化課及相關(guān)基礎(chǔ)課,，相對發(fā)展時間多一些、空間大一些——這是優(yōu)勢之三,。
工作熱情高,，目標(biāo)明確，自信心強,，看重自身價值,，一旦思路清晰了，他們會“義無反顧,，一路前行”,，有股“不達目的，誓不罷休”的精神,；他們很少思前慮后,、左顧右盼，機遇意識強,，善于抓住機遇的能力超出一般人——這是優(yōu)勢之四,。
熟練掌握、使用現(xiàn)代技術(shù)設(shè)備,，多媒體在他們手中成了“馴服工具”,，可以節(jié)約大量時間，提高工作效率——這是優(yōu)勢之五,。
對于年輕干部的優(yōu)勢,，我們還可以列舉出若干條,，如果換一個角度縱論這個問題,，也可以說上一番,，在此不予贅述。
年輕干部的缺失必須直面
在一次年輕干部“選拔”答辯會上,，筆者作為主評委,，曾問一名工作不錯、口碑頗好的副職干部：“你是一名年輕干部,，整體素質(zhì)不錯,，能否自我剖析一下你的致命弱點，說得‘溫柔’一點兒,，你的主要‘缺失’是什么,？”也許是正中下懷，筆者話音剛落,，他不假思索,，竟然一口氣說出了自己的四個“缺失”。筆者當(dāng)時很震驚,，他講自己的四個缺失,，頗具普遍現(xiàn)象。我簡單歸納如下：其一,，缺乏馬列主義的基本理論,，黨性修養(yǎng)差，對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)不了解或了解甚少,；其二,，缺乏艱苦環(huán)境的磨練和鍛煉；其三,，缺乏做群眾工作,、思想工作、管理工作的經(jīng)驗,，顯得單薄不厚實,；其四，缺乏辯證法,，容易情緒化,、片面地看問題。當(dāng)時,，筆者想,，這位年輕干部懂得“本我、自我,、超我”,。后來，這位年輕干部走得很好、很順,，成長很快,。
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