加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，是黨的十七大提出的一項重大任務(wù),。以改革創(chuàng)新精神做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作,，是關(guān)系黨和國家長遠發(fā)展的根本大計。我們必須增強戰(zhàn)略意識,，樹立長遠眼光,，切實抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。
一,、進一步解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，不拘一格選人才
一要破除論資排輩的觀念,，樹立“優(yōu)者居之”的用人觀,。在任用干部時，有些同志總認為年輕干部資歷淺,，沒經(jīng)驗,，提拔起來不放心，因而使一些優(yōu)秀年輕干部不能及時得到提拔使用,。這種觀念必須改變,。選拔干部當然要講臺階、論資歷,。必要的臺階和資歷是干部積累領(lǐng)導經(jīng)驗所必需的,。但千萬不能搞形式主義，應該是講臺階而不摳臺階,，論資歷而不唯資歷,。太看重資歷，優(yōu)秀人才怎能脫穎而出,？經(jīng)驗和能力只有在實踐鍛煉中才能獲得提高,；人才只有大膽使用，才能培養(yǎng)出來,。對優(yōu)秀年輕干部,，只有讓他們在其位，謀其政,，才能在實踐中逐漸走向成熟,。我們必須樹立不拘一格選拔優(yōu)秀人才的觀念，敢于選拔優(yōu)秀年輕干部到領(lǐng)導崗位上,，放手大膽使用,，讓他們在實踐中迅速成長。
二要破除求全責備的觀念,，樹立看本質(zhì),、看主流的用人觀。有的同志對年輕干部身上的弱點與不足看得過重,，因此總感到缺乏可用之人,。這是不對的?！敖馃o足赤,，人無完人?！蹦贻p人肯定有缺點和不足,，關(guān)鍵是如何幫助他們改正和彌補，而不能求全責備,。只要本質(zhì)和主流是好的,，就要敢于下決心，大膽地提拔任用,。要正確地識別和認定一個年輕干部的本質(zhì)和主流,，要看他的全部歷史和一貫表現(xiàn)，也要看他在關(guān)鍵時刻的表現(xiàn),。
三要破除平衡照顧的觀念,，樹立優(yōu)勝劣汰、公平競爭的用人觀,。對于工作年限較長的干部,，有的同志不是從工作需要出發(fā),，而是為了解決其待遇而提拔，因而擠占了班子的名額,；對于年輕干部覺得相同條件的很多,，只提拔一個怕影響他人的情緒；在不同部門之間平衡觀望,，怕自己部門提的干部太年輕,，別人會說三道四，等等,。平衡照顧的代價是,，耽誤或影響了一批年輕干部的提拔和使用，班子年齡逐漸老化,，缺乏生機活力,。解決這個問題，必須堅持以黨的事業(yè)為重,，講黨性,，講原則，勇于沖破人情網(wǎng),，堅持優(yōu)勝劣汰,、公平競爭的原則。不以年齡劃杠杠,，不論資歷定位子,，不唯學歷組班子，把大批優(yōu)秀年輕干部選拔到各級領(lǐng)導班子中來,。要不斷深化干部人事制度改革,，形成干部能上能下的機制，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件,。
二,、堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人原則
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,，是我們黨一貫的用人原則。在新世紀新階段,，應當著重從以下五個方面把握好年輕干部應具備的素質(zhì)條件：一是思想政治素質(zhì)好,。有一定馬克思主義理論功底，堅持解放思想,、實事求是,、與時俱進；堅持共產(chǎn)主義理想和走中國特色社會主義道路的信念,，在思想上,、政治上,、行動上與黨中央保持高度一致，善于從政治上觀察和處理問題,；堅持原則,，公道正派，清正廉潔,，不以權(quán)謀私,。二是科學文化水平高,。具有與履行崗位職責相適應的專業(yè)知識和領(lǐng)導,、管理知識，并能夠運用所學知識解決實際問題,。三是組織領(lǐng)導能力強,。善于結(jié)合本地區(qū)本部門本單位實際，貫徹落實黨的方針政策,，創(chuàng)造性地開展工作,；堅持民主集中制，能夠與班子成員團結(jié)共事,，善于做群眾工作,；有與所擔任職務(wù)相適應的宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、知人善任能力和處理突發(fā)事件的能力。四是實績突出,。有強烈的事業(yè)心和責任感,，真心實意為人民群眾辦事，既重視當前,，又考慮長遠,，勤奮工作，注重實效,，不做表面文章,，在本職工作中作出了突出的貢獻。五是群眾公認,。堅持黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，深入基層，深入群眾,，深入實際,，在群眾中有較高威信，在民主推薦,、民主測評中得到多數(shù)群眾的認可和擁護,。
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