中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)北京10月15日電（記者 陳葉軍）中國社科院研究所研究員、所長助理陳紅太今天下午作客人民網(wǎng)·人民議事廳，解析黨的十七屆四中全會審議通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）,。陳紅太認為，這次《決定》對干部選任考核管理激勵以及監(jiān)督這方面有三個亮點,。要避免干部“帶病提拔”,，就要重視“馬桶效應(yīng)”，即不但要考察將提拔干部現(xiàn)在工作單位的狀況,，還要到他原來的工作單位進行考察,。
陳紅太說，這次《決定》對干部選任考核管理激勵以及監(jiān)督這方面有許多有亮點的地方,。他著意列舉了三個方面的內(nèi)容：
第一,，關(guān)于干部選人的提名制度。這次把提名制度重點提出來了,，就是建立科學(xué)規(guī)范予以監(jiān)督問責(zé)的問責(zé)制度,。這包括很多實踐的探索內(nèi)容。另外干部選人用人監(jiān)督制度如何完善,，責(zé)任追究制度如何完善,，這些都提了出來，就是杜絕干部選拔任用方面,、提名方面的一些問題,。
第二，關(guān)于干部考核,，這次提出了一條,，延伸考察。就是如何落實延伸考察的辦法,。什么叫延伸考察,？過去考察干部就是干部調(diào)到一個單位或者一個部門，他要升遷了,，要提拔,，就要考察這個單位對該干部的看法和意見。現(xiàn)在提出來延伸考察,，什么是延伸考察,？就是利用“馬桶效應(yīng)”——屁股從馬桶上起來才能聞著味。如果三年內(nèi)馬上要提拔的干部，不僅考察現(xiàn)在工作單位的狀況,，還要到原來的工作單位進行考察,。這樣能夠比較準確地把握這個干部的情況。
第三,，關(guān)于激勵機制,。這次《決定》提出來，干部職務(wù)與職級并行,，實行干部職級與待遇掛鉤制度,。十六大報告也提出來，實行干部職務(wù)和職級相結(jié)合,。十七大報告沒有提這個問題,，實際上很多地方都實行職務(wù)和干部的待遇掛鉤，這次很明確地提出來,，就是要實行干部職務(wù)和職級并行,，實行干部職級與待遇并行，過去如果不和職級掛鉤,，很多到了年歲上不去的干部,，他的出路怎么解決，所以很多出現(xiàn)“39歲現(xiàn)象”,、“59歲現(xiàn)象”,，這個問題都出來了。怎么解決這些問題,，并且不能在職務(wù)上進行升遷,，同時還能保持他的工作活力和動力，干部職級制度是一個好的辦法,。
陳紅太表示,，實際上干部人事制度改革不是單一制度推進就可以解決問題的，它是一個系統(tǒng)工程,。主要是在三個環(huán)節(jié)上,。即選任、激勵,、監(jiān)督,。在這三個環(huán)節(jié)上，應(yīng)該都是要進行系統(tǒng)的制度設(shè)計,。實際上現(xiàn)在有一些制度方法還是有效力的,。比如公推直選以及帶有剛性的民主測評。這對于解決干部的選任問題,、激勵問題,、監(jiān)督問題，都是有作用的。實際上現(xiàn)在的問題是三個問題：第一,，干部對誰負責(zé)的問題,；第二，干部的工作活力和動力問題,；第三,，干部權(quán)力運行的監(jiān)督問題。民主測評,、公推直選這些制度是可以比較好地解決這些問題的。
中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)北京10月15日電（記者 陳葉軍）中國社科院研究所研究員,、所長助理陳紅太今天下午作客人民網(wǎng)·人民議事廳,，解析黨的十七屆四中全會審議通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）。
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