防止家庭和親密伴侶暴力 咨詢委員會(huì)認(rèn)為,婦女在公共領(lǐng)域和私人領(lǐng)域都必須受到保護(hù),,法律必須保證這種保護(hù),。很少有國(guó)家明確承認(rèn)所有類型的暴力,,特別是心理和經(jīng)濟(jì)暴力。應(yīng)建立專門的機(jī)構(gòu),,由受過(guò)訓(xùn)練的人員接待和支持暴力受害者,。 在巴西,2006年8月第11.340號(hào)《瑪麗亞·達(dá)·彭哈法》,,承認(rèn)所有形式的暴力(身體暴力,、心理暴力、性暴力和經(jīng)濟(jì)暴力),并規(guī)定對(duì)家庭暴力行為實(shí)施刑事制裁,。它為受害者規(guī)定了保護(hù)令,,不管她們是否結(jié)婚。該法要求擴(kuò)大由婦女管理的警察局,,并在非專業(yè)警察中擴(kuò)大反家暴力量,。法律同樣授權(quán)法官命令被推定的暴力行為人遠(yuǎn)離婦女的住所,除其他保護(hù)措施外,,還規(guī)定不得與她或她的家人聯(lián)系,。 向暴力受害者提供帶薪休假和津貼 法律必須規(guī)定對(duì)受害者的支持和照顧,以便能夠確保遭受暴力的婦女重新融入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活,。在這方面,,咨詢委員會(huì)審議了國(guó)際勞工組織《暴力和騷擾公約》中提議的條款。咨詢委員會(huì)支持通過(guò)該公約,,作為結(jié)束工作場(chǎng)所騷擾的積極步驟,。 新西蘭2018年《家庭暴力受害者保護(hù)法》規(guī)定,家庭暴力受害者可享受10天帶薪暴力假期,。據(jù)報(bào)道,,這項(xiàng)特殊假期的申請(qǐng)人無(wú)需對(duì)供職單位提供“被家暴”的相關(guān)證明。如有必要,,他們還可以向單位申請(qǐng)“工作保護(hù)”——如變更工作地點(diǎn)和辦公聯(lián)系方式,。 此外,加拿大的幾個(gè)省頒布了將家庭暴力定義為工作場(chǎng)所健康和安全問(wèn)題的法律,,因此要求雇主制定政策,,并就家庭暴力對(duì)工作場(chǎng)所的影響進(jìn)行培訓(xùn)。 在意大利,,這項(xiàng)法律規(guī)定,,受暴力侵害的婦女最多可享受三個(gè)月的帶薪休假。 自2004年以來(lái),,西班牙女性主義運(yùn)動(dòng)一直在大力動(dòng)員,,爭(zhēng)取專門用于婦女權(quán)利和有效執(zhí)行2004年法律的預(yù)算,包括用于培訓(xùn)專門法庭的法官,。 據(jù)報(bào)道,,2017年7月,西班牙一項(xiàng)為期5年,、總金額達(dá)10億歐元(約合人民幣78.7億元)的反性別暴力方案獲得通過(guò),。該方案將為受害者提供6個(gè)月的無(wú)條件失業(yè)津貼,以幫助其開(kāi)始新的生活,。該方案賦予尚未提起刑事訴訟的婦女受害者地位,,以幫助她們獲得保護(hù)和協(xié)助,。 今年4月,西班牙平等部部門會(huì)議通過(guò)的一項(xiàng)協(xié)議規(guī)定,,遭受性別暴力的女性可以在社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一份證明自己遭受性別暴力的文件,,無(wú)須投訴舉報(bào),也能獲得社會(huì)援助和社會(huì)福利,。 正如2014年西班牙簽署的《歐洲理事會(huì)防止和反對(duì)針對(duì)婦女的暴力和家庭暴力公約》(簡(jiǎn)稱《伊斯坦布爾公約》)所規(guī)定,,為遭性別暴力的女性提供服務(wù),不應(yīng)取決于她們是否有采取法律行動(dòng)的意思,,也不取決于她們是否有指證任何施暴者的意思,。 |
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