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四、婦聯(lián)組織做好服務(wù)工作的對策建議

1,、完善成長成才機(jī)制,。各級婦聯(lián)組織要把女大學(xué)生當(dāng)村干部要求、當(dāng)后備干部培養(yǎng),、要當(dāng)女性人才來使用,。一是建立完善的跟蹤管理制度,。建立女大學(xué)生村官完整的信息人才資料，結(jié)合變動情況,，適時(shí)調(diào)整補(bǔ)充,；二是建立健全考核制度。要把是否做到及時(shí)了解女大學(xué)生村官的心理,、思想動態(tài)及工作,、學(xué)習(xí)、生活狀況,，有沒有及時(shí)幫助解決各種問題作為明確的考核指標(biāo),；三是建立成熟的幫扶制度。不僅要完善一對一的幫扶制度,，即時(shí)發(fā)現(xiàn)思想不穩(wěn)定狀態(tài),，并及時(shí)進(jìn)行心理輔導(dǎo)，排解她們的不良情緒和困惑,，鼓勵(lì)幫助她們堅(jiān)定信心,，而且要利用女企業(yè)家聯(lián)誼會建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶措施；四是建立明確的培訓(xùn)機(jī)制,。圍繞女大學(xué)生村官的所思所想,，婦聯(lián)組織可以協(xié)調(diào)相關(guān)部門，組織女大學(xué)生村官參訓(xùn),，進(jìn)一步提高解決農(nóng)村工作的方式方法,，不斷提高服務(wù)基層的能力。五是建立明晰的轉(zhuǎn)崗制度,。針對每個(gè)女大學(xué)生的特點(diǎn),，要建立人崗相適應(yīng)的從崗和轉(zhuǎn)崗規(guī)劃，婦聯(lián)組織要首當(dāng)其沖,，義不容辭,。

2、建立先進(jìn)典型帶動機(jī)制,。為鼓舞更多的女大學(xué)生扎根基層,，立足實(shí)際，服務(wù)群眾,，各級婦聯(lián)組織要努力培樹更多的典型,，將女大學(xué)生村官納入巾幗建功、行業(yè)標(biāo)兵,、三八紅旗手等表彰范圍,，對她們中的優(yōu)秀先進(jìn)典型予以表彰并加以大張旗鼓地宣傳，大力宣傳她們的先進(jìn)典型事跡,，充分發(fā)揮她們的示范帶動作用,，引導(dǎo)更多的女大學(xué)生村官成為善操作,、會落實(shí)、能創(chuàng)新的標(biāo)兵,。

3,、整合社會資源，建立部門聯(lián)動機(jī)制,。各級婦聯(lián)組織要充分發(fā)揮“聯(lián)”字優(yōu)勢,，形成社會“社會關(guān)注、婦聯(lián)落實(shí),、村官受益”的強(qiáng)大支持女大學(xué)生成才的合力,。要充分爭取各級黨委和組織部門的支持，為女大學(xué)生村官提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障,；要充分聯(lián)合各級團(tuán)組織的優(yōu)勢,，為女大學(xué)生村官的交友和婚戀提供平臺；要充分發(fā)揮宣傳,、廣電部門的陣地,，為女大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)提供良好的輿論氛圍；要努力爭取農(nóng)業(yè),、科技,、畜牧等部門的專業(yè)輔導(dǎo)，為女村官們所在的村建立巾幗科技示范園區(qū),；要充分利用勞動人事部門的有力資源,，為她們提供最新的科技信息、新技能培訓(xùn),，幫助解決生活工作遇到的難題；要聯(lián)合財(cái)政,、金融等部門積極出臺相關(guān)扶持政策,，為女大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)提供低息或無息貸款等資金扶持，讓女大學(xué)生村官在婦聯(lián)“娘家”人的關(guān)心和社會大家庭的關(guān)愛下,，健康成長,，茁壯成才。