中國婦女報訊 人力資源和社會保障部,、國家發(fā)改委,、教育部、工業(yè)和信息化部,、財政部,、農(nóng)業(yè)部,、商務(wù)部制定的《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011－2015年）》近日已經(jīng)國務(wù)院同意并批轉(zhuǎn)各地,、各部門貫徹執(zhí)行。這是我國首部由國務(wù)院批轉(zhuǎn)的促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃,。根據(jù)《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011－2015年）》,，“十二五”時期我國將實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,。促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃在總結(jié)“十一五”就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，科學(xué)判斷“十二五”就業(yè)形勢,，明確了“十二五”時期促進(jìn)就業(yè)的指導(dǎo)思想,、基本原則、發(fā)展目標(biāo),、主要任務(wù)和保障措施,，為未來就業(yè)事業(yè)的發(fā)展指明了方向，是做好“十二五”時期就業(yè)工作的行動綱領(lǐng),，是政府履行促進(jìn)就業(yè)職責(zé)的重要依據(jù),。
將深入推進(jìn)工資收入分配制度改革
規(guī)劃指出，“十二五”時期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法,，對部分行業(yè)工資總額和工資水平實(shí)行雙重調(diào)控,，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè),、金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理,。
規(guī)劃提出，要完善并落實(shí)最低工資制度,，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),；積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，建立健全企業(yè)工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制,；完善工資指導(dǎo)線制度,；完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,。
規(guī)劃還提出,，要健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，適時修訂完善工作時間,、休息休假,、女職工和未成年工特殊保護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)；全面實(shí)行勞動合同制度,，提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率,；加強(qiáng)對勞務(wù)派遣用工的規(guī)范管理；全面推進(jìn)勞動用工備案制度建設(shè),，建立全國統(tǒng)一的勞動用工信息數(shù)據(jù)庫,。
更加關(guān)注女高校畢業(yè)生就業(yè)問題
“十二五”時期我國將切實(shí)做好高校畢業(yè)生和其他青年群體的就業(yè)工作，繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位,。
規(guī)劃指出,，“十二五”時期我國要積極拓展高校畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域，鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè),；鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層,、中西部地區(qū),，以及民族地區(qū)、貧困地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè),，落實(shí)各項(xiàng)扶持政策,；要鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，支持高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)和職業(yè)培訓(xùn),，鼓勵科研項(xiàng)目單位吸納高校畢業(yè)生就業(yè),。
規(guī)劃提出，要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù),，更加關(guān)注女高校畢業(yè)生就業(yè)問題,，加大對就業(yè)困難高校畢業(yè)生和其他長期失業(yè)青年的援助力度；要大力發(fā)展適合青年和各類畢業(yè)生求職的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)服務(wù),，完善以實(shí)名制為基礎(chǔ)的高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)制度,；要進(jìn)一步改革高等教育人才培養(yǎng)模式，使之更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,。
“十二五”期間我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13％以上
“十二五”期間,，我國將形成正常的工資增長機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13％以上,，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40％以上。這是《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011－2015年）》提出的目標(biāo),。
規(guī)劃還提出,，到“十二五”末，我國企業(yè)勞動合同簽訂率要達(dá)到90％,，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80％,；勞動條件得到較大改善；社會保障制度覆蓋所有勞動者,，就業(yè)穩(wěn)定性明顯提高,。（新華社發(fā)）
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