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圓滿解決：三女工辭職拿回了工資

當(dāng)天下午5時(shí)許,，張玉子的舅舅告訴記者，事情已經(jīng)在黃江鎮(zhèn)人力資源分局的調(diào)解下得到解決,，張玉子,、小蕁和小梅都已經(jīng)辭職，拿到了工資,，而且每人還獲賠1000元醫(yī)藥費(fèi),。黃江鎮(zhèn)人力資源分局要求振翔依法調(diào)整作息時(shí)間并向全廠勞動(dòng)者公示；依法足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi),；依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

女工控訴：打人非第一次 辭職扣發(fā)工資

類似的打人事件在振翔已不是第一次出現(xiàn)。3月23日,，該公司員工小黎也遭遇了同樣的噩夢(mèng),。

當(dāng)天上班時(shí)，由于感覺(jué)太枯燥,，小黎便拿出手機(jī)聽(tīng)歌。主管發(fā)現(xiàn)后,，沒(méi)收了小黎的手機(jī),。下班后，小黎找到主管要回了手機(jī),，但卻發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)布告欄上貼出了對(duì)她罰款200元的通知,。氣憤不過(guò)的小黎撕下了通知，誰(shuí)知道卻惹來(lái)老板哥哥的拳打腳踢,?！拔译m然不對(duì)，但是他這樣打人對(duì)嗎,？”小黎想辭工,，卻被告知要扣下百分之五十的工資。

“工人也是有尊嚴(yán)的,，真的太不把我們當(dāng)一回事了,。沒(méi)有合同也就算了，還要打人,?！睆埮渴呛蠒?huì)同人,，她妹妹今年剛滿18歲，已經(jīng)在振翔工作近一年了,，但是至今從未請(qǐng)到過(guò)假,。“不管是生病還是其他原因,，都請(qǐng)不到假,，沒(méi)有辦法只好曠工，一曠工就得罰款,?！睆埮空f(shuō)她妹妹幾乎每天工作十三四個(gè)小時(shí)，卻從來(lái)沒(méi)有哪個(gè)月工資超過(guò)2000元,。

廠內(nèi)不乏童工 多無(wú)勞動(dòng)合同

記者拿到小蕁的身份證后發(fā)現(xiàn),，小蕁在4月9日剛滿16周歲，而她卻在振翔工作了3個(gè)月的時(shí)間,。也就是說(shuō),，小蕁在進(jìn)振翔時(shí)還未滿16周歲，屬于童工,。而小梅的身份證上顯示,，她要到今年農(nóng)歷8月才滿16周歲。

小蕁告訴記者,，和她年齡相仿的同事還有五六人,，而這些人都是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的。

另?yè)?jù)該公司員工王蘭(化名)透露,，在張玉子等3名女工被毆打的前一天,，該公司新招聘了數(shù)十名員工，多數(shù)年齡都比較小,?！袄锩婵赡苓€有十二三歲的，這些人還沒(méi)做滿一天就全體離職了,，都說(shuō)太累了,。”隨后,，該公司四五名員工均證實(shí)了此事,。

確認(rèn)企業(yè)非法使用童工

對(duì)于振翔是否使用童工的問(wèn)題，東莞市黃江鎮(zhèn)人力資源分局相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱,，經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)該公司確實(shí)存在非法使用童工現(xiàn)象,，共非法雇用4名童工。