在東莞市黃江鎮(zhèn)富順工業(yè)園振翔實業(yè)有限公司(下稱振翔公司)工作的3名女工,，因無法接受公司的勞動強度以及嚴厲的處罰制度向公司提出辭職,。誰料辭職遭拒反被毆打,，3名女工走上公司五樓的陽臺以跳樓相逼，所幸在公安民警的營救下,，最后全部脫險。
據(jù)悉,，3名女工中有一名剛滿16歲,，進振翔公司前只有15歲，而另一名現(xiàn)在還未滿16歲,。黃江鎮(zhèn)人力資源分局調(diào)查后確認該公司存在非法使用童工情況,。
女工辭職：工作量太多處罰太嚴厲
前幾天剛過16歲生日的小蕁(化名)被救下后，稚嫩的臉上還掛著兩條淚痕,。小蕁是去年年底進入振翔公司的,。“我當時看到他們的招工啟示上寫著月薪有2500到3500元,，就進來了,。到現(xiàn)在為止，我每個月的工資只有1000多,，而且勞動強度非常大,，很少有休息的時間，我工作三個月只放了兩天假,?！?小蕁說,。
張玉子是3名女工中年紀最大的，今年20歲,，她在振翔公司工作已經(jīng)一年多了,。據(jù)張玉子介紹，振翔主要以加工手機屏為主,，本來每天正常上班時間是8小時,，但公司卻給她們訂了10個小時的材料。為了完成工作量,，很多人都犧牲午休時間來加班,。
“假如今天我們在8個小時內(nèi)完成了10個小時的工作量，第二天公司就會在10個小時工作量的基礎(chǔ)上再增加工作量,，所以我們經(jīng)常加班,，甚至還有一次是通宵。但公司從來不給我們算加班費,，本來星期天是休息時間,，公司都用調(diào)班的方式來當成正常上班，每個月的上班時間也改成了26天制,。而且還動不動就罰款,，被上司罵也不準還口，還口就要罰款,?！睆堄褡拥耐職W陽艷艷說。
因為無法忍受公司的高強度工作和嚴厲的處罰制度,，張玉子,、小蕁和至今未滿16周歲的小梅(化名)在上個月便向公司提出辭職。
辭職不成：老板哥哥車間公然動粗
在辭職遲遲得不到公司的答復(fù)后,，無奈的張玉子,、小蕁和小梅在4月12日下午1時許拉下了公司的電閘。
隨后,，主管打電話給公司老板,，老板的哥哥李某來到了生產(chǎn)車間?！八蟻硪痪湓捯矝]說,，拉著我們就往風(fēng)淋室走，邊拉邊用腳踢,，在車間的同事都看到了,。”小梅似乎驚魂未定,，邊說話邊低著頭,，用手摸著受傷的手臂,。她的同事劉小紅證實李某的確打了人。
張玉子,、小梅和小蕁被毆打后,，向黃江鎮(zhèn)梅塘派出所報案，派出所民警將李某帶回調(diào)查,?！拔覀冊?名女工身上并沒有發(fā)現(xiàn)明顯傷痕，不能斷定李某到底有沒有打人,。由于此案涉及勞資糾紛,，我們希望他們?nèi)フ覄趧硬块T協(xié)調(diào)?！迸沙鏊窬硎尽?/p>
“黃江鎮(zhèn)人力資源分局的兩位工作人員說會過來調(diào)解的,?！睆堄褡诱f。
跳樓相逼：家屬欲勸阻被保安阻攔
4月13日10時許,，黃江鎮(zhèn)人力資源分局的工作人員還未到達振翔公司,，3名女工便一起走上公司五樓的陽臺。張玉子更坐在陽臺的護欄上,，而小蕁和小梅也開始往護欄外側(cè)爬,，情況非常危險。黃江鎮(zhèn)政府得知此事后,，迅速組織公安,、人力資源、消防等部門趕往現(xiàn)場,。在民警和勞動部門工作人員的勸說下,，3名女工在11時30分左右被成功救下。
小蕁的哥哥粟貴發(fā)在得知妹妹要跳樓后,，迅速趕到振翔公司,，但他卻被保安攔在門外。在妹妹被救下后,，粟貴發(fā)十分氣憤：“出了這樣的事情,，難道我們家屬都不能勸說嗎？”事后,，小蕁對記者說：“老板當時也在樓頂,，不但不給我們一個說法，還在一旁笑,。我們只是想辭工,，只想拿回屬于我們的工資,。”
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