天津女青年小劉2006年4月進(jìn)入某公司做銷售工作，雙方自2006年4月1日簽訂書面勞動合同,，后又多次續(xù)簽,，最后一次合同期限為2010年4月至2012年4月。小劉和該公司2008年,、2010年簽訂的兩份勞動合同中的勞動紀(jì)律部分均寫明：員工如通過提供虛假或隱瞞學(xué)歷,、年齡、重要經(jīng)歷等手段進(jìn)入公司的,，或提供虛假的與勞動合同直接相關(guān)的基本情況的,，公司可立即與員工解除勞動合同并不支付任何賠償。
案情回放
女子與單位簽合同被發(fā)現(xiàn)證書系偽造
小劉在入職后向該公司提供的學(xué)歷證明為南開大學(xué)現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)?？飘厴I(yè)證書,。在2009年5月，小劉向公司提交的人事登記表中學(xué)校經(jīng)歷處填寫的是南開大學(xué)企業(yè)管理專業(yè),。2010年10月公司通過全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心查詢小劉的學(xué)歷證書結(jié)果顯示：此證書系偽造,。該公司認(rèn)為，小劉在入職時(shí)提供了虛假學(xué)歷,，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度,，并于2010年12月根據(jù)員工手冊相關(guān)規(guī)定與小劉解除勞動合同，不支付補(bǔ)償,，同時(shí)向小劉送達(dá)解除勞動合同通知書,，確定解除日為2011年1月。
發(fā)生糾紛后，小劉就本案爭議申請仲裁,，裁決結(jié)果是由某公司支付小劉違法解除勞動合同的賠償金7萬余元,。但是公司認(rèn)為，不應(yīng)向小劉支付違法解除勞動合同的賠償金7萬余元,，并訴至法院,。庭審中，小劉還主張要求該公司支付50%的賠償金3萬余元,。
一審法院審理后認(rèn)為,，小劉作為應(yīng)聘者在入職時(shí)向該公司提供偽造的畢業(yè)證書，使該公司在違背真實(shí)意思情況下與其訂立并續(xù)訂勞動合同,，該勞動合同應(yīng)屬無效,。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)單方解除勞動合同,，且無需支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。故法院判決公司無需向小劉支付違法解除勞動合同賠償金及50%的賠償金。
一審判決后,，小劉向法院提起上訴,，理由為：其在入職時(shí)對方?jīng)]有明確學(xué)歷要求。二審法院審理后認(rèn)為,，合法的用工關(guān)系依法應(yīng)予保護(hù),。雙方訂立的勞動合同中明確約定：“員工如通過提供虛假或隱瞞學(xué)歷、年齡,、重要經(jīng)歷等手段進(jìn)入公司的,，或提供虛假的與勞動合同直接相關(guān)的基本情況的，公司可立即與員工解除勞動合同并不支付任何補(bǔ)償”等,。小劉在入職之初向某單位提供偽造的畢業(yè)證書,，與之建立勞動合同關(guān)系。最后一次訂立勞動合同過程中,，小劉并未主動言明學(xué)歷失實(shí)的情況,，其行為主觀上顯屬故意。因雙方的勞動合同中明確約定,，對于隱瞞真實(shí)學(xué)歷,、提供虛假學(xué)歷的員工，公司有權(quán)依法立即解除勞動合同,，并不支付任何補(bǔ)償,。因此，法院駁回了小劉的上訴,。
律師說法
學(xué)歷真?zhèn)螌戇M(jìn)合同才有效
益清律師事務(wù)所律師時(shí)巖表示,，本案中，小劉在入職時(shí)向公司提供偽造的畢業(yè)證書，使某公司在違背真實(shí)意思情況下與其訂立并續(xù)訂勞動合同,，該勞動合同應(yīng)屬無效,。如果個(gè)人向企業(yè)提供虛假的畢業(yè)證書，用人單位可隨時(shí)解除勞動合同,。
寧一律師事務(wù)所律師宋曉毅認(rèn)為,，本案中，公司解除合同和不支付賠償,、補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是雙方的合同約定,。如果合同中無對假學(xué)歷的明確約定，該公司要想解除勞動合同并拒絕支付補(bǔ)償是存在問題的,。因?yàn)槲覈秳趧雍贤ā分?，并未將假學(xué)歷作為解除合同的要件。因此提醒用人單位,，在與員工簽訂合同時(shí)要仔細(xì)查詢員工學(xué)歷的真?zhèn)危⒃诤贤杏忻鞔_約定,。
記者調(diào)查
很多企業(yè)不重視查詢學(xué)歷
記者經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有些人在求職過程中，發(fā)現(xiàn)自己向往的職業(yè)有一定的學(xué)歷限制,，為了獲得這份工作,，這些人只能辦一張假證。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)不核查員工的學(xué)歷,。一位從事人力資源工作5年的經(jīng)理告訴記者,，錄用的應(yīng)屆生學(xué)歷都會驗(yàn)證，而像一些社會人員基本不會核查,，他說：“如果發(fā)現(xiàn)對方使用了虛假學(xué)歷,，對這個(gè)人就要重新考核，甚至?xí)Ψ介_除,?！?案中人物均為化名)
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