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大學(xué)生遭就業(yè)歧視:女生外地個(gè)矮 找工作"三大難"
zs-bk.com?2011-11-08 09:36? ?來(lái)源:天津網(wǎng)    我來(lái)說(shuō)兩句

【性別】

白領(lǐng)怕影響發(fā)展不敢生孩子

近七成用人單位對(duì)性別有要求

在大型招聘會(huì)各用人單位公布的招聘條件中,常??吹较拗菩詣e及年齡的字眼兒,,一些女孩子因?yàn)榕掠绊懝ぷ鞫桓艺剳賽?,有的白領(lǐng)女性怕耽誤發(fā)展而不敢生孩子。

今年28歲的小吳之前在一家私企上班,,生孩子期間,,單位另找了一個(gè)人代替她的工作,等她回去時(shí),,老板讓她干些零活,,工資比以前也少了近一半。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),,目前,,要求女員工在工作的一定期間內(nèi)不得懷孕,是許多用人單位在招聘女職員時(shí)附帶的條件,。一些企業(yè)在招聘女職員時(shí)甚至規(guī)定5年內(nèi)不得懷孕,,理由是生育、撫養(yǎng)子女需離崗,,影響其在企業(yè)工作的連續(xù)性,,增加了工作單位的成本支出。

此次調(diào)查顯示,,在應(yīng)聘過(guò)程中,,68.98%的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的性別有明確要求,31.02%的用人單位沒有性別要求,。另外,,在應(yīng)聘過(guò)程中,17.67%的用人單位要求大學(xué)生求職者未婚或沒有生育,。對(duì)此,,有專家指出,性別歧視是近年來(lái)越來(lái)越突出的問(wèn)題,,尤其在女大學(xué)生就業(yè)群體中,。用人單位更愿意接收男大學(xué)生,這是因?yàn)?,女大學(xué)生在參加工作幾年后,,正值生育年齡,由此會(huì)給用人單位添加許多成本與人力方面的損失,。

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