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成都市首部保護(hù)女性權(quán)益法規(guī)——《成都市婦女權(quán)益保障條例》昨日提請(qǐng)省人大常委會(huì)審查,。該《條例》對(duì)婦女健康保障權(quán)益、預(yù)防和制止家庭暴力等作了詳細(xì)規(guī)定,，任何單位不得因女職工經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù),，降低工資標(biāo)準(zhǔn)或減少勞動(dòng)報(bào)酬。

新規(guī)：經(jīng)期可以請(qǐng)短假

在該《條例》的制訂過(guò)程中,，女性經(jīng)期有望放假的內(nèi)容曾引起廣泛關(guān)注,。在“發(fā)展保障權(quán)利”一章中：用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含對(duì)女職工經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期保護(hù)的特殊勞動(dòng)保護(hù)條款，并約定女職工的崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生等內(nèi)容。

該《條例》起草組負(fù)責(zé)人,、成都大學(xué)法學(xué)系教授張居盛曾在接受媒體采訪時(shí)表示,，月經(jīng)期、妊娠期,、哺乳期,、更年期“四期”是婦女們避不開(kāi)的，由于《勞動(dòng)法》等上位法的規(guī)定,，以及社會(huì)保障機(jī)制的健全,，目前婦女在妊娠期、哺乳期的勞動(dòng)權(quán)利已能夠得到比較充分的保證,。但對(duì)于婦女經(jīng)期的保護(hù),，跟工種有很大關(guān)系，因此在條例草案中,，準(zhǔn)備以請(qǐng)假的形式對(duì)婦女經(jīng)期的勞動(dòng)權(quán)利予以保障,，“即規(guī)定婦女在經(jīng)期可以根據(jù)身體狀況請(qǐng)短假?！?/p>

專(zhuān)家：婦女痛經(jīng)該休息

針對(duì)這一內(nèi)容,，昨日,，全國(guó)政協(xié)委員、成都中醫(yī)藥大學(xué)教授,、博士生導(dǎo)師張慶文表示,，這一規(guī)定與過(guò)去相比，“更人性化,，是對(duì)婦女權(quán)益保障的一大進(jìn)步”,。

“婦女出現(xiàn)痛經(jīng)等問(wèn)題時(shí)，的確應(yīng)該請(qǐng)假休息,。比如我經(jīng)常遇到這種病人,，也建議她們進(jìn)行休息?！睆垜c文說(shuō),，有的婦女在經(jīng)期及其前后，容易出現(xiàn)小腹或腰部疼痛,，嚴(yán)重者甚至出現(xiàn)惡心嘔吐,、冷汗淋漓等情況。

“但并不是所有人,、每一次經(jīng)期,，生理上都會(huì)出現(xiàn)需要特別休息的情況?！睆垜c文表示,，這一規(guī)定如何執(zhí)行顯得尤為重要，“以前來(lái)說(shuō),，有的公司允許請(qǐng)假不影響工資等,，有的公司則通過(guò)扣工資、調(diào)班等來(lái)進(jìn)行,?！?/p>

對(duì)此，省社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所副所長(zhǎng)胡光偉也認(rèn)為,，這一規(guī)定可以寫(xiě)入,，但一定要具有可操作性。

法規(guī)點(diǎn)擊

1 政府應(yīng)設(shè)家庭暴力庇護(hù)場(chǎng)所

《條例》規(guī)定,，市和區(qū)（市）縣政府應(yīng)根據(jù)實(shí)際設(shè)立或指定家庭暴力庇護(hù)場(chǎng)所,，為遭受家庭暴力要求庇護(hù)的婦女提供臨時(shí)住處。

2 保護(hù)婦女隱私禁止性騷擾

《條例》還明確了禁止以語(yǔ)言,、文字,、圖片、聲像,、電子信息或者肢體行為等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾,。

國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位,、基層群眾自治組織及其工作人員在處理,、報(bào)道婦女的事務(wù)時(shí)，對(duì)個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)予以保密,；禁止未經(jīng)同意擅自泄露婦女的隱私。

3 孕期,、哺乳期婦女應(yīng)給予照顧

對(duì)從事容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)、畸胎的特殊崗位作業(yè)的女職工,，《條例》規(guī)定,，在懷孕前女職工可與單位協(xié)商調(diào)換到對(duì)懷孕無(wú)影響的崗位；懷孕或哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的,，可與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或改善相應(yīng)的工作條件,，用人單位應(yīng)給予照顧。孕期女職工經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史,、嚴(yán)重妊娠合并癥,、妊娠并發(fā)癥等可能影響其健康和胎兒正常發(fā)育的，本人可提出休假申請(qǐng),，用人單位核實(shí)后,，應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。