成都市首部保護女性權益法規(guī)——《成都市婦女權益保障條例》昨日提請省人大常委會審查。該《條例》對婦女健康保障權益,、預防和制止家庭暴力等作了詳細規(guī)定,，任何單位不得因女職工經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的勞動保護，降低工資標準或減少勞動報酬,。
新規(guī)：經(jīng)期可以請短假
在該《條例》的制訂過程中,，女性經(jīng)期有望放假的內(nèi)容曾引起廣泛關注,。在“發(fā)展保障權利”一章中：用人單位與女職工簽訂的勞動合同或服務協(xié)議應當包含對女職工經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期保護的特殊勞動保護條款，并約定女職工的崗位,、勞動報酬,、勞動安全和衛(wèi)生等內(nèi)容。
該《條例》起草組負責人,、成都大學法學系教授張居盛曾在接受媒體采訪時表示,，月經(jīng)期、妊娠期,、哺乳期,、更年期“四期”是婦女們避不開的，由于《勞動法》等上位法的規(guī)定,，以及社會保障機制的健全,，目前婦女在妊娠期、哺乳期的勞動權利已能夠得到比較充分的保證,。但對于婦女經(jīng)期的保護,，跟工種有很大關系，因此在條例草案中,，準備以請假的形式對婦女經(jīng)期的勞動權利予以保障,，“即規(guī)定婦女在經(jīng)期可以根據(jù)身體狀況請短假?！?/p>
專家：婦女痛經(jīng)該休息
針對這一內(nèi)容,，昨日，全國政協(xié)委員,、成都中醫(yī)藥大學教授,、博士生導師張慶文表示，這一規(guī)定與過去相比,，“更人性化,，是對婦女權益保障的一大進步”。
“婦女出現(xiàn)痛經(jīng)等問題時,，的確應該請假休息,。比如我經(jīng)常遇到這種病人，也建議她們進行休息,?！睆垜c文說，有的婦女在經(jīng)期及其前后,，容易出現(xiàn)小腹或腰部疼痛,，嚴重者甚至出現(xiàn)惡心嘔吐,、冷汗淋漓等情況。
“但并不是所有人,、每一次經(jīng)期,，生理上都會出現(xiàn)需要特別休息的情況?！睆垜c文表示,，這一規(guī)定如何執(zhí)行顯得尤為重要，“以前來說,，有的公司允許請假不影響工資等,，有的公司則通過扣工資、調(diào)班等來進行,?！?/p>
對此，省社會科學院社會學所副所長胡光偉也認為,，這一規(guī)定可以寫入,，但一定要具有可操作性。
法規(guī)點擊
1 政府應設家庭暴力庇護場所
《條例》規(guī)定,，市和區(qū)（市）縣政府應根據(jù)實際設立或指定家庭暴力庇護場所,，為遭受家庭暴力要求庇護的婦女提供臨時住處。
2 保護婦女隱私禁止性騷擾
《條例》還明確了禁止以語言,、文字,、圖片、聲像,、電子信息或者肢體行為等形式對婦女實施性騷擾,。
國家機關、社會團體,、企業(yè)事業(yè)單位、基層群眾自治組織及其工作人員在處理,、報道婦女的事務時,，對個人隱私應當予以保密；禁止未經(jīng)同意擅自泄露婦女的隱私,。
3 孕期,、哺乳期婦女應給予照顧
對從事容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn),、畸胎的特殊崗位作業(yè)的女職工,，《條例》規(guī)定，在懷孕前女職工可與單位協(xié)商調(diào)換到對懷孕無影響的崗位,；懷孕或哺乳期不適應原工作崗位的,，可與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或改善相應的工作條件,，用人單位應給予照顧。孕期女職工經(jīng)縣級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史,、嚴重妊娠合并癥,、妊娠并發(fā)癥等可能影響其健康和胎兒正常發(fā)育的，本人可提出休假申請,，用人單位核實后,，應當予以批準。
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