案例：
1996年3月，北京某建筑公司業(yè)務(wù)員于某與廣東某建筑材料廠簽訂了購買瓷磚合同,，合同約定兩個月內(nèi)對方交貨,，建筑公司先付預(yù)交款15萬元,。到了5月底，建筑公司仍未收到對方發(fā)來的瓷磚,。公司因急需這批材料,，派業(yè)務(wù)員于某去廣東催貨，于某到廣東后了解到對方因設(shè)備損壞無法交貨,，并答應(yīng)賠償損失,。于某回廠后向公司經(jīng)理說明情況，不料公司經(jīng)理火冒三丈,，指責于某辦事不力,，讓財務(wù)科扣發(fā)了于某當月工資,。于某不服,，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，請求公司發(fā)給自己當月工資,。仲裁委員會受案后經(jīng)調(diào)解無效,，裁決該公司補發(fā)所扣于某當月全部工資。
專家評析：
這是一起十分明顯的企業(yè)隨意克扣職工工資引起的勞動爭議,?！秳趧臃ā返谖迨畻l明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資,。這是對勞動者工資報酬權(quán)的保護,。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者的應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬）,。從上述規(guī)定中可以看出,，企業(yè)是否有“克扣”勞動者工資的行為，有兩方面的衡量標準：一是勞動者是否提供了正常勞動,；二是企業(yè)是否有正當理由,。很顯然，在本案中該建筑公司確實實施了克扣職工工資的違法行為,，因為職工于某向該公司提供了正常勞動,，該公司扣除于某當月工資也無正當理由，于某作為公司業(yè)務(wù)員,，在業(yè)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)對方不能按時發(fā)貨是有客觀原因的,，對方也答應(yīng)賠償損失，于某本人并無責任,，公司以于某辦事不力為由扣發(fā)工資是無事實根據(jù)的,。另外，勞動部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三項規(guī)定了可以扣工資的五個方面的理由：①國家法律,、法規(guī)中有明確規(guī)定的,；②依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；③用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的,；④企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）,；⑤因勞動者請假等相應(yīng)減發(fā)工資,。從本案看，該公司扣發(fā)于某的工資不在上述正當理由之列,。這充分說明,，該公司扣發(fā)職工于某的工資是隨意的、非法的,，是對勞動者工資權(quán)的侵犯,。
- 2011-09-23四十年前遺留家具 改嫁母親還能繼承?
