案例：
2008年10月,，原告乙公司(建筑工程有限公司)從甲公司承包北京市朝陽(yáng)區(qū)一處廠房的拆除工程,。2008年10月29日，原告將該廠房拆除工程發(fā)包給陸某,，工程總價(jià)款為85000元,。2008年10月31日，陸某雇傭郭某從事拆除工作，11月19日郭某在工作中摔傷,。陸某支付了郭某住院期間的醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi),。2009年9月，原告乙公司與陸某之間的工程款已結(jié)清,。2009年10月18日,，郭某向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與原告于2008年10月至2009年9月期間存在勞動(dòng)關(guān)系,。2010年4月27日,，仲裁委作出裁決書(shū)，裁決郭某自2008年10月31日至2009年9月與原告存在勞動(dòng)關(guān)系,。原告對(duì)裁決不服,，向法院提起訴訟。
原告訴稱,，其與郭某不相識(shí),，更不存在勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系。2008年10月29日原告與陸某簽訂《廠房拆除協(xié)議書(shū)》,，由陸某承包一處廠房的拆除工作,，協(xié)議第五條約定：出現(xiàn)安全事故，由乙方(陸某)承擔(dān)事故責(zé)任,。全部拆除費(fèi)用8.5萬(wàn)元原告已支付給陸某,。陸某出具證明：“陸某雇用郭某干活，工資,、醫(yī)藥費(fèi)是由陸某支付的,，是陸某和郭某的勞動(dòng)關(guān)系，原告和郭某不存在勞動(dòng)關(guān)系”,，郭某對(duì)此證明真實(shí)性認(rèn)可,。郭某和陸某均承認(rèn)二者間的用工勞動(dòng)關(guān)系，其二者間的用工勞動(dòng)關(guān)系是否合法與原告無(wú)關(guān),，應(yīng)由陸某和郭某承擔(dān)相應(yīng)后果,。原告與陸某的《廠房拆除協(xié)議書(shū)》是一種合同關(guān)系，因此合同的存在隔斷了原告與郭某之間的勞動(dòng)關(guān)系,。原告和郭某之間無(wú)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的任何協(xié)商過(guò)程,。以陸某為自然人不具備用工主體資格，而認(rèn)定和原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法律依據(jù),。故請(qǐng)求法院確認(rèn)原告與郭某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,。
被告郭某辯稱，原告作為一個(gè)有資質(zhì)的建設(shè)公司承包鋼結(jié)構(gòu)廠房拆除工程,，又將工程轉(zhuǎn)包給沒(méi)有相關(guān)的資質(zhì)陸某,，陸某招聘其為工長(zhǎng),，在施工中被告摔傷，原告應(yīng)該承擔(dān)用工主體責(zé)任,，被告與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。
通州法院經(jīng)審理后認(rèn)為，郭某通過(guò)陸某雇傭在原告承包的工程中工作,，并非原告直接招用郭某從事勞動(dòng),，但陸某作為自然人不具備用工主體資格，因此由具備用工主體資格的原告承擔(dān)用工主體責(zé)任,，故對(duì)原告要求確認(rèn)與郭某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求,，理由不當(dāng)，本院不予支持,。綜上,，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2條第1款之規(guī)定，判決確認(rèn)原告乙公司與被告郭某自2008年10月31日至二2009年9月存在勞動(dòng)關(guān)系,。
原告乙公司不服一審判決,，提起上訴，二審判決維持原判,，駁回上訴?，F(xiàn)判決已生效。
分析：
勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性,，勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外,，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)等方面做了強(qiáng)制性規(guī)定,，體現(xiàn)了國(guó)家意志，故勞動(dòng)關(guān)系兼具國(guó)家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性,。(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))和(勞辦發(fā)[1997]62號(hào))二個(gè)部門(mén)規(guī)定,，是為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)用工形式,，加重企業(yè)作為用人單位的責(zé)任,。這是由于勞動(dòng)法不僅維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益還承擔(dān)著社會(huì)管理的職能，擔(dān)負(fù)著規(guī)范,、引導(dǎo)企業(yè)的正確用工的功能,。從理論上講，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方,，與其對(duì)應(yīng)方用人單位相較處于弱者的地位,。為了防止以強(qiáng)凌弱，國(guó)家法律應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者予以特別保護(hù),，從而使當(dāng)事人雙方處于平等的法律地位,。從實(shí)踐上看,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制制約下的用人單位均有追求最大利益的欲望，因而容易發(fā)生侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為或事件,，這就要求用法律來(lái)抑制用人單位的侵權(quán)行為,，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
綜上,，一審,、二審法院參照部門(mén)規(guī)章判決原告與郭某存在勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)了郭某的合法權(quán)益,，是正確的,。
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- 2011-09-19勞動(dòng)者不得私自搶占公房
