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非法用工致人傷殘 違反勞動法判賠償
zs-bk.com?2011-09-15 11:13? ?來源：找法網(wǎng)
我來說兩句
案例：
非法用工致人傷殘的李某,，因不服勞動仲裁部門的仲裁，將傷者劉某告上了法庭,。近日,，安陽市龍安區(qū)人民法院就該起勞動爭議案,，作出一審判決,，判決原告李某賠償被告劉某各項費用4.4萬余元。
2004年劉某經(jīng)人介紹受雇于李某,，自帶電刨在李某的家俱廠從事木工工作,，實行計件工資制,，每年三次計發(fā)工資。2004年2月24日下午3時,，劉某在家俱廠工作時,，被自帶電鋸鋸傷左手拇、食,、中環(huán)指,，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定構(gòu)成七級傷殘。后龍安區(qū)勞動仲裁部門仲裁,，裁決李某一次賠償劉某46154.47元,。2005年1月李某不服仲裁決定，認為雙方只是加工定作的關(guān)系,，不能適用勞動法,，而將劉某訴至法院，請求法院確認雙方承攬定做關(guān)系,，駁回劉某的申訴請求,。
審理：
法院審理后認為，被告劉某雖自帶電刨,，但其在原告李某租用的場所工作,，且制作家俱時利用原告提供的水、電及木工工具進行加要,，不符合承攬合同承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備,，技術(shù)和勞力完成主要工作的法律特征，故原,、被告雙方不屬承攬定作關(guān)系,，且被告劉某在原告李某家俱廠工作期間，按原告的安排進行具體工作,，并按件一年分三次計領(lǐng)工資,，雙方雖未簽訂書面勞動合同,，但已形成事實上的勞動關(guān)系,，被告受傷時，原告李某的家俱廠未辦理營業(yè)執(zhí)照,，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定,，李某的行為屬于非法用工，遂依法作出上述判決,。
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