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抑制用人腐敗必須靠制度選人

不管是王亞麗案還是黨煦燕事件,，留給人們的教訓,，都不會隨著王亞麗被判刑,、黨煦燕暫不被任用而煙消云散,。它所折射出的干部選拔任用領域的深層次問題值得深刻反思。

“抑制選人用人中的腐敗,，必須從源頭做起,，要把主要靠領導者個人選人，逐步轉(zhuǎn)到主要靠制度選人方面來,?！蓖粲駝P說，如果不能在選人用人的源頭上制定一系列行之有效的制度措施,，不能從根本上改變主要靠領導者選人用人的格局,，不能有效遏制選人用人中的腐敗現(xiàn)象，造假現(xiàn)象就在所難免,。

吳丕認為，選拔干部一定要真正接受人民群眾的監(jiān)督,。如果這一點做不到或者做不好,，出問題是必然的,。

吳丕說:“我們的政府部門雖然有公務員錄用與考核制度，有干部任前公示制度,，但是如果社會監(jiān)督無力或者受阻,，那么這些原本設計比較合理的措施就會形同虛設，事情就會變成走過程,，流于形式,，起不到應有的作用?！?/p>

要想從根本上解決這類問題,，使之不再發(fā)生，吳丕的建議是,，改革干部選拔任用制度機制,，堅持靠制度選人用人。同時,，創(chuàng)造條件讓人民監(jiān)督政府,，選拔任用干部都要經(jīng)過人民的嚴密監(jiān)督，凡是人民不滿意的官員都要罷免,、辭退,、清理出公務員隊伍。