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用人機制存在問題

王亞麗事發(fā),，是因為不顧一切爭奪上億元財產(chǎn);而黨煦燕則是在擬任副廳級干部公示時，被人在網(wǎng)上舉報的,。實際上,，類似的“干部造假”現(xiàn)象在全國很多地方都有所聞。

在北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任吳丕教授看來,，同類事件出現(xiàn)多起,，仍然不能從根本上杜絕，說明我們的用人機制存在問題,，而且一直沒有很好地解決,。他認(rèn)為，當(dāng)前在一些地方,，干部選拔任用主要還是領(lǐng)導(dǎo)說了算,，還有潛規(guī)則運行的機會。

一個人為了進入公務(wù)員隊伍或為了升官,，進行學(xué)歷,、履歷造假，甚至入黨材料都造假……這些造假往往不是一個人可以完成的,，是眾多人共同完成的,，甚至有關(guān)部門的官員參與造假。

“在造假過程中,，一些官員是奉命行事,，知其不可為而為之。事情被曝光后,，往往官官相護,，而從來不可能把所有涉及事件的官員都給予嚴(yán)厲處分。這也是干部造假現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)的原因之一,?！眳秦е赋觥?/p>

“造假現(xiàn)象之所以能得逞,，關(guān)鍵在于選人用人中存在腐敗,。選用過程中沒有聽取民意，而是順應(yīng)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見,。如果有效遏制住了選人用人中的腐敗現(xiàn)象,，類似這樣的現(xiàn)象就不會出現(xiàn)?！蓖粲駝P認(rèn)為，從這個意義上說,，打擊社會上的制假行為固然重要,，但從嚴(yán)整治選人用人中的腐敗更為重要,。