受聘于某著名銀行北京代表處工作的王女士,，自稱在試用期間遭到上司梁先生性騷擾,。在試用期結(jié)束后,，沒(méi)有被最終委任的王女士將梁先生告上法院索賠身心損失,。記者今日獲悉,，由于王女士不足以證明其說(shuō)法,，起訴被西城法院駁回,。
王女士起訴稱,，她從2008年11月受聘到某著名銀行北京代表處工作,，梁先生是她的直接上司。她工作后不久,，梁先生就曾兩次對(duì)她進(jìn)行語(yǔ)言挑逗和侮辱,。但這些她都忍下了，沒(méi)想到對(duì)方變本加厲,，甚至在辦公室里強(qiáng)吻她,。2009年l2月，梁先生憑著作為直接領(lǐng)導(dǎo)的便利,，致使公司與其解除了勞動(dòng)關(guān)系,。
王女士表示，自從性騷擾事件后,，她身心受到創(chuàng)傷,，出現(xiàn)抑郁癥傾向，因此要求梁先生賠償其醫(yī)療費(fèi),、精神撫慰金1萬(wàn)余元,。
梁先生則反駁說(shuō)，經(jīng)過(guò)試用,，王女士的能力沒(méi)有達(dá)到其所在崗位的要求,。因此公司對(duì)其審核意見(jiàn)是不確認(rèn)委任,。王女士因此對(duì)他產(chǎn)生不滿，投訴他性騷擾,。公司專門調(diào)查后,，確認(rèn)沒(méi)有所謂的性騷擾發(fā)生。而且按照王女士自己就醫(yī)時(shí)主訴,，也是“想工作的事情”。王女士這么做就是為了破壞其名譽(yù)報(bào)復(fù),。
法院認(rèn)為,，王女士有義務(wù)證明被告梁先生對(duì)其實(shí)施性騷擾的行為。但王女士提供的就診記錄,，只有在其離開(kāi)公司一年后就診的情況,，且病歷記載她所患“焦慮狀態(tài)”主因是失眠或工作壓力大。其他證據(jù),，也不符合民事訴訟證據(jù)形式的相關(guān)規(guī)定,。因此，王女士出示的證據(jù)尚不足以證明其所主張的事實(shí),，法院最終駁回了她的訴訟請(qǐng)求,。(通訊員宗雅妹 記者孫瑩）
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