●深圳有望在全國首部性別平等條例中推出女性彈性退休制,。
●《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例(草案)》規(guī)定,，女性達(dá)到現(xiàn)行退休年齡，身體健康，工作需要,，且仍愿意繼續(xù)工作的,，可要求延長退休年齡,，直至與男性同齡退休,。
女性退休比男性早，如今這種不平等有望在深圳打破,。記者昨日獲悉,，市婦聯(lián)四屆五次執(zhí)委會議審議并通過的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例(草案)》規(guī)定，實行彈性退休制度：“女性達(dá)到現(xiàn)行退休年齡,，身體健康,，工作需要，且仍愿意繼續(xù)工作的,，可要求延長退休年齡,，直至與男性同齡退休?！?/p>
必要性：
提早退休損害女性權(quán)益造成人才巨大浪費
市婦聯(lián)有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日介紹,，在全國首部性別平等條例中推出女性彈性退休制，是必要的,。
她說,，男女平等是我國的一項基本國策，也是我國政府向國際社會的鄭重承諾,?！吨腥A人民共和國憲法》第48條規(guī)定“中華人民共和國婦女在政治的,、經(jīng)濟(jì)的、文化的,、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利”。
深圳現(xiàn)行退休制度的依據(jù)是我國1958年修改的勞動保險條例和1978年國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》的規(guī)定：男工人,、干部60歲退休，女工人50歲,、女干部55歲退休,。這個制度設(shè)計的初衷是對婦女的特殊照顧和保護(hù)，隨著婦女家庭負(fù)擔(dān)的減輕和受教育水平的提升,，女性職業(yè)化程度提高,，這項退休政策的客觀效果與政策初衷漸行漸遠(yuǎn)，客觀上侵犯了包括高級專家和干部,、知識女性在內(nèi)婦女的合法權(quán)益不利于男女平等基本國策的貫徹落實,。
這位負(fù)責(zé)人說，女性高級專家過早退休不利于社會事業(yè)的健康發(fā)展,，造成人才巨大浪費,。深圳市從業(yè)人員中女性比例達(dá)48％，女職工占職工總?cè)藬?shù)的比例已達(dá)50．6％,，高學(xué)歷女性就業(yè)的比重逐年上升,，在科、教,、文,、衛(wèi)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員中女性均占67％以上，高級人才中女性亦占據(jù)40％左右的比例,。對55歲退休年齡的女性高級專家和干部來說,，身體處于良好狀態(tài)，沒有子女拖累負(fù)擔(dān)又是業(yè)務(wù),、經(jīng)驗,、能力最成熟的時期，既可獨當(dāng)一面,、勇?lián)厝?，又可“傳幫帶”、引領(lǐng)年輕人成長成才,。在職業(yè)生涯的“黃金期”被迫離開工作崗位,，對人才是一種極大的浪費。
以北大深圳醫(yī)院為例：在北大醫(yī)院,，女醫(yī)務(wù)人員占70．52％,，女性正副高醫(yī)務(wù)人員占56．90％,，擔(dān)任學(xué)科負(fù)責(zé)人、帶頭人高級專家和干部女性占31．96％,，可見,，女醫(yī)務(wù)人員、女醫(yī)務(wù)專家在北大醫(yī)院發(fā)揮舉足輕重的作用,。眾所周知：80％的病人愿意找中老年醫(yī)生看病,，中老年醫(yī)生是醫(yī)院生存發(fā)展的重要支柱。北京大學(xué)深圳醫(yī)院這些專家成批地提早退休不僅嚴(yán)重影響該醫(yī)院的正常運作,，而且對醫(yī)學(xué)事業(yè)的發(fā)展也將會造成難以估量的損失,。
為了留住人才、保存實力,，我市科,、教、文,、衛(wèi)等大多數(shù)事業(yè)單位則采取返聘的補救辦法,。如北京大學(xué)深圳醫(yī)院退休返聘的女高級專家和干部占69．05％。但這畢竟不是良策,，不是解決問題的關(guān)鍵,，并且損害了女性在退休養(yǎng)老方面的經(jīng)濟(jì)利益。
女性高級專家及干部比男性提前5年退休,，在客觀上縮短了女性的事業(yè)黃金期,，使女性人才過早退出了工作的舞臺，壓制了女性人才的價值發(fā)揮,。在高校,、科研、醫(yī)療單位,，50～70歲這樣的年齡層正是出成果的時候,，可想而知，讓這樣一批學(xué)有所長,，經(jīng)驗豐富的女高級人才退休,，國家少了這一大批有經(jīng)驗、年富力強(qiáng)的人才,。
女性提早退休損害了女性的現(xiàn)實權(quán)益,。一是政治權(quán)利受影響。例如規(guī)定新提拔擔(dān)任副職的女性一般年齡不超過45歲,，而男性不超過50歲,；新提拔擔(dān)任正職的女性年齡不超過50歲、擔(dān)任行政職務(wù)不超過55歲等,，而男干部在50周歲的時候,，輪崗,、掛職、培訓(xùn),、晉升的機(jī)會還很多,，行政職務(wù)亦可任職到60歲等。這些不平等的規(guī)定,，直接影響了女性職業(yè)生涯的發(fā)展和政治權(quán)益的體現(xiàn),。
二是經(jīng)濟(jì)利益受損害。由于退休年齡不一致,，女性退休后收入較男性明顯要低。根據(jù)國辦發(fā)〔1993〕85號文規(guī)定,，事業(yè)單位人員工齡35年以上的按90％,、工齡30～34年的按85％、工齡20～29年的按80％計發(fā)退休工資,，退休越早,、工齡越短、收入越低,。據(jù)市人力資源和社會保障局測算,，按平均壽命78．8歲計算，事業(yè)單位人員提早5年退休,，收入損失為34．35萬元,。機(jī)關(guān)工作人員則為41．25萬元。在博士,、碩士等高學(xué)歷人員身上,，這種收入損失更加明顯。
女性早于男性退休,，就個體而言,，意味著女職工養(yǎng)老金的收入將會比男職工少；就整體而言,，則意味著全社會參加養(yǎng)老保險的繳費人數(shù)減少,，而領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)則增加，加上女性壽命長于男性,，加劇了養(yǎng)老金的供需矛盾,，使養(yǎng)老金的支付壓力越來越沉重。
