在男人說了算的環(huán)境下謀求發(fā)展的女性，也許希望自己能有一個女老板。然而最新研究發(fā)現(xiàn),，在女老板手下工作,，升遷希望會更加渺茫。而那些突破發(fā)展瓶頸,、獲得要職的女性，更愿意幫助男下屬，而非女性,。
美國研究婦女問題的學(xué)者斯坦斯經(jīng)過長期觀察和研究，將一些卓有成就的婦女瞧不起同類,、壓抑貶損同類的這種饒有趣味的性格,，稱之為“蜂后綜合癥”,。“蜂后綜合癥”的主要特征是：在以男性為中心的世界里,，一些卓有成就的女性只顧埋頭與男性競爭,，她們是事業(yè)上的成功者，但她們認為,，自己的成就主要取決于自身的努力,，既然她們能獲得成功，那么別的婦女也能獲得成功,，那些失敗的婦女除了自責以外,，不應(yīng)該怪社會，不應(yīng)該怪制度,，制度是公平的,，女人不成功只能怪婦女自己無能，還能怪誰呢,？所以她們成功后沒有想到要為其他的婦女提供智慧,，卻在自覺不自覺地設(shè)法壓抑其他婦女，也不愿意改變社會男女不平等現(xiàn)狀,。
最新研究也顯示,，有女老板的男職員比女同事獲得老板的幫助和指導(dǎo)更多。這一研究成果發(fā)表在《社會學(xué)研究》雜志上,，這說明以前發(fā)現(xiàn)的“蜂后綜合癥”證據(jù),，可能是妨礙女性繼續(xù)升遷的主要障礙。辛辛那提大學(xué)的心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),，女老板不是鼓勵其他有抱負的女職員,，而是有意阻礙她們繼續(xù)升遷。研究人員認為,，導(dǎo)致這一結(jié)果的部分原因可能是,，位居要職的女性為了避免不必要的競爭，希望通過這種方法更好地融入男性群體,。因此與女下屬相比,，她們更樂意為男下屬提供幫助和支持。
這項最新研究對美國2000多名雇員進行了問卷調(diào)查,，它支持了在此之前的研究成果,，顯示“蜂后綜合癥”還會對與工作有關(guān)的健康問題產(chǎn)生影響。德國研究人員2008年在報告里說,，那些反映自己有女上司的女員工,，比有男老板的女性更易罹患抑郁、失眠,、頭痛和胃灼熱,。去年英國的一項調(diào)查顯示,，三分之二的女性喜歡男上司，因為他們坦率正直,，不愛背地里說人壞話,，而且情緒也更穩(wěn)定，不會陰晴多變,。
研究人員大衛(wèi)·穆梅博士說：“大眾新聞和很多研究認為,，女人比男人更適合做管理人員，因為她們更樂于幫助他人,、更有責任心,、有助于鼓勵下屬積極進取，尤其是在她們手下工作的女職員,。但是這項研究顯示,，在工作方面，男管理人員比女管理人員更樂意為下屬提供幫助,，而且在前者手下工作的女職員升遷機會也更大,。這一研究成果與以下觀點一致：女管理人員對女下屬的升遷不會產(chǎn)生促進作用，但是會給男下屬提供更多升遷機會,。
蘭開斯特大學(xué)的職場心理學(xué)專家卡里·庫伯教授表示,，這可能是女上司不愿別人說她們對女職員更偏心而做出的過激反應(yīng)。他說：“這是非常典型的‘蜂后綜合癥’,。在男性占統(tǒng)治地位的機構(gòu)擔任管理工作的女性,，行為方式一般會更像男人，例如撒切爾夫人,，她比周圍的很多男性更強硬,，這也是她會擔任最高職務(wù)的原因?！?楊孝文)
