防暑降溫飲料 不得充抵高溫津貼

新辦法還規(guī)定,，勞動者從事高溫作業(yè)的,，可依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額,。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整,。

針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護(hù)和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確,，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

此外,，新辦法還特別指出,，因高溫天氣停止工作,、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資,。

高溫作業(yè)中暑診斷為職業(yè)病的可享工傷保險

高溫作業(yè)中暑可否申請保險,？新辦法規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,，經(jīng)診斷為職業(yè)病的,，可享受工傷保險待遇。

此外,，辦法強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮工會組織的作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè),、高溫天氣勞動保護(hù)措施實行監(jiān)督,。

辦法還對違規(guī)行為做出了明確的處罰規(guī)定，用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律,、行政法規(guī),，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè),；情節(jié)嚴(yán)重的,，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。