招數(shù) 2

向HR問了大堆“雷人”問題

“他問我,，審計(jì)部和稅務(wù)部,，哪個(gè)部門的老總曾經(jīng)帶過更多的手下出頭,？”——林郁所在公司的HR王杰(John)告訴記者：“做了5年的人事工作,，還是頭一次被問到這么個(gè)‘雷人’的問題,，最夸張的是,，他居然一口氣還問了我好多奇奇怪怪的問題,，包括兩個(gè)老總的做事風(fēng)格,、有沒有得過最佳員工獎(jiǎng)之類跟他沒有交集的事情,。給人的感覺就是,，他好像不是個(gè)新人在選擇進(jìn)哪個(gè)部門，而是一個(gè)總部領(lǐng)導(dǎo)來(lái)調(diào)研工作的,?！?/p>

而最令王杰感到納悶的是，林郁拿了張空白的“職位申請(qǐng)表”來(lái)咨詢王杰,，在得到答案后,，就立即把表格填完整了?！拔艺娓悴幻靼?，這幾個(gè)無(wú)關(guān)痛癢的問題有這么大能量。之前催了他幾次都說(shuō)沒考慮清楚,，現(xiàn)在1分鐘不到就考慮好了,，直接進(jìn)審計(jì)部?！?/p>

事后記者了解到,，原來(lái)在此之前，林郁已經(jīng)去調(diào)查了一番兩個(gè)部門的過去,，審計(jì)部培養(yǎng)了不少人才,，如今公司各個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)不少都是從審計(jì)部出來(lái)的,；稅務(wù)部都是批沖勁十足的年輕人，老總Tyler是公司高薪挖來(lái)的名牌經(jīng)理人,，升得很快,，非常能干，但是在他曾經(jīng)工作過的部門,，都沒有什么出類拔萃的人,。

林郁坦言，在多方權(quán)衡后,，還是決定去審計(jì)部,，“既然那是一個(gè)‘人才’輩出的地方，從領(lǐng)導(dǎo)層來(lái)說(shuō)就有著提拔下級(jí)的傳統(tǒng),，顯然進(jìn)入這樣一個(gè)圈子,，將來(lái)升職、發(fā)展的機(jī)會(huì)就更大”,。