????“越來越多大學生根據(jù)雇主品牌形象選擇企業(yè)，是規(guī)避風險的有效方式?！敝袊嗣翊髮W公共管理學院教授劉昕指出，大學生由于年齡,、信息渠道等原因限制，很難一畢業(yè)就清楚自己最適合做什么,。而雇主品牌是企業(yè)在人力資源市場上長期形成的口碑,。大學生選擇口碑好的企業(yè)相對比較穩(wěn)妥。現(xiàn)在不少企業(yè)也在想方設法打造雇主品牌吸引人才,。劉昕說,，曾有一項對1萬多家企業(yè)進行的調查顯示，未來5年,，企業(yè)最重要的工作是“如何發(fā)現(xiàn)人才”,。

????阿里巴巴中國教育科技有限公司總經(jīng)理鄧康明曾提出，現(xiàn)在人力資源市場正由買方市場向賣方市場演進,，優(yōu)秀人才有很多地方可以選擇,。他發(fā)現(xiàn)，80后,、90后員工非常獨立,，對生活和工作的看法跟上一輩完全不同,。“我們那一代人的服從,、貢獻，在他們身上看不見了,。但他們終究要掌握企業(yè)未來的命運,。”

????鄧康明認為,，要成為“最佳雇主”,，一是要讓員工覺得除了每天工作十幾個小時外，還有學習發(fā)展的機會,；二是能讓他們有一幫良師益友般的管理者和志同道合的兄弟姐妹一起開心工作,。

????中國青年報社會調查中心去年進行的一項主要由青年參與的調查顯示，80.3%的人求職看重“軟待遇”,。其中“職業(yè)發(fā)展前景”(70.9%),、“學習、培訓機會”(58.8%),、“上下級關系”(47.0%),、“同事關系”(46.5%)等都是“軟待遇”的重要內容。