2011年，職場開始出現(xiàn)“90后”們稚嫩的面孔。2012年,，首批“90后”大學(xué)生即將畢業(yè)邁入職場,。

就像當(dāng)年曾經(jīng)引發(fā)各種爭議的 “80后”一樣，這群被貼上“個(gè)性”,、“非主流”的年輕人，能否順利融入社會,；能否與“70后們”、甚至“80后們”“和睦相處”等問題,，成為大眾關(guān)注的焦點(diǎn)。

擇業(yè)離職理由讓HR無奈

許多“80后”的畢業(yè)生都向往外企,，工資高還可以滿世界跑,；后來，國企和事業(yè)單位因?yàn)榉€(wěn)定成為大學(xué)生找工作的熱門,；現(xiàn)在,，工作更加穩(wěn)定福利更加優(yōu)厚的公務(wù)員成為許多大學(xué)生的首選,。在外企、國企,、民企和公務(wù)員之間,，“90后”的大學(xué)生到底在選擇什么,？

“現(xiàn)在我身邊的同齡人，除了工資以外,，對待第一份工作都不是太苛刻,，大多數(shù)人只是想積累一些社會經(jīng)驗(yàn),，然后再跳槽,。”在記者采訪中,，很多“90后”紛紛表示，現(xiàn)在招聘會越來越多了,，找工作很輕松，想要通過考試找工作和通過招聘會找工作的學(xué)生比例大約各占一半,。“如果能考上研究生,，也可以給自己今后就業(yè)增加一個(gè)砝碼,?？脊珓?wù)員就更好了?，F(xiàn)在，我先找個(gè)工作干著,，然后慢慢考公務(wù)員或者遇到好的工作再說?！闭谧x研究生的汪琳說,。