身穿正裝，手里拿著簡歷,，穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前……招聘會上,，與招聘單位面談時，很多大學生表現得什么都懂?，F場不少招聘負責人提醒大學生,，面談時要有一說一，用人單位招聘應屆畢業(yè)生,，看重綜合素質,，如實回答也許比裝懂強，懂不懂聊幾句就看出來了,。

　　大學生面談要么話太多要么裝懂

　　一家貿易公司現場招聘一名人事專員和行政助理,，吸引了不少大學生。每個大學生在遞交簡歷后,，招聘主管都要問兩個問題：“你為什么要應聘這個崗位,？”“你覺得你的優(yōu)勢在哪里？”

　　在回答這兩個相對開放的話題時,，不少大學生都回答得頭頭是道,。鄧忠明說，有的學生大談現在單位人事部門存在的不足,，有的則說自己如何了解這個職位,。有的學生在面談時，又表現得太過活躍,，招聘負責人問一句話,，他就滔滔不絕。招聘主管說,，與大學生簡單交流,，大致能判斷他們的思維能力、溝通能力,、表達能力,，裝懂不好，話太多也要不得。