薪酬與經(jīng)驗對等

隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長,，薪資水平也會遞增,。在一份對白領(lǐng)薪酬的調(diào)查中，工作6年以上者年薪均值達(dá)到了4.5萬元以上,，是工作一年以下者的兩倍,。《財經(jīng)》雜志的一項人才薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗成正比,，經(jīng)驗多,、工作時間長者獲薪酬也多?？蓮南旅娴膶Ρ戎畜w現(xiàn)(總薪金為稅前)：銷售部主管中,，有2年經(jīng)驗的年總薪金平均是3.27萬元，有13年經(jīng)驗的平均是7.18萬元,。銷售經(jīng)理中,，有3年經(jīng)驗的年總薪金平均是1.34萬元，有10年經(jīng)驗的平均是3.12萬元,。銷售代表中,，有2年經(jīng)驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經(jīng)驗的平均是8.4萬元,。

薪酬與年齡關(guān)聯(lián)

據(jù)國家統(tǒng)計局城市社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊在北京,、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示,，在我國,，目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。專家分析,，中國加入世貿(mào)組織后,，與國外商業(yè)往來增多，眾多的新規(guī)則,、新管理模式需要研究,，同時英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能,，從業(yè)者(尤其是高級管理人員)只有掌握了較多新知識，具備較強(qiáng)的知識更新能力,，才能在人才競爭中占據(jù)有利地位,。因此，30歲～40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴(kuò)大,。

薪酬因成功跳槽而增

隨著外來資本的擴(kuò)大,、市場競爭的加劇，高級人才的職業(yè)穩(wěn)定性將大大削弱,，甚至出現(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象,，就業(yè)、擇業(yè)將伴隨一生,。據(jù)統(tǒng)計,，在美國等一些發(fā)達(dá)國家，一個人一生要更換六七種職業(yè),。而每次跳槽后,，薪金大都會有所變動，可以說,，跳槽還是加薪的一條捷徑,。據(jù)調(diào)查，通過變換職位,，薪資收入平均比原職位多了1.27倍,。但是，跳槽有一定的風(fēng)險,，除非老板主動承諾加薪,，通常，職員主動加薪的路途不會一帆風(fēng)順,。