【解讀】

　　孫樹菡：用人單位破產(chǎn)、解散的情況很多,，這對于患職業(yè)病的勞動者來說多重傷害,，所以法律需要保護這他們，誰來保護,？當然是監(jiān)管機構(gòu),，因為監(jiān)管機構(gòu)本身就有監(jiān)管的職責，當初在生產(chǎn)過程中的檢測工作可能沒做不夠,，這時就必須承擔起責任來,。

　　另外，比如中毒單位可能否定存在問題,，這個時候不能由爭議雙方來找證據(jù),，而獨立的第三方現(xiàn)在還難以建立起來，所以這時就得政府職能部門來做判定。

　　患者自述可用于職業(yè)病診斷

　　草案：在職業(yè)病診斷過程中,，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測資料的,，診斷機構(gòu)應(yīng)當結(jié)合勞動者臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史,、職業(yè)病危害接觸史,，并參考勞動者的自述等，作出職業(yè)病診斷結(jié)論,。

　　【解讀】

　　黃樂平（北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任）：這一規(guī)定是草案的一大亮點,。依法向職業(yè)病診斷機構(gòu)提交勞動者進行診斷所需的基本資料是用人單位應(yīng)該遵循的基本義務(wù)，否則用人單位就應(yīng)該承擔不利后果,。從法律規(guī)定的邏輯來說,，立法內(nèi)容是嚴謹?shù)摹Ｓ萌藛挝灰苊膺@一規(guī)定被惡意利用,，最好的方式是遵守法律規(guī)定,，依法履行法定義務(wù)。