湖北省總工會(huì)、省人力資源和社會(huì)保障廳,、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)等單位聯(lián)合發(fā)布《湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)》,，這意味著職工與企業(yè)進(jìn)行工資平等協(xié)商有了“操作指南”，可以緩解職工不會(huì)談,、不敢談的局面,。

據(jù)介紹，這份“操作指南”對(duì)工資集體協(xié)商代表的權(quán)利與義務(wù),，工資集體協(xié)商的程序,、內(nèi)容和重點(diǎn)，工資集體合同的審查程序,、變更,、解除、爭(zhēng)議處理及監(jiān)督檢查等作出了明文規(guī)定,，還詳細(xì)制定了工資集體協(xié)商要約書(shū),、工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同等參考文本，企業(yè)職工參照這些標(biāo)準(zhǔn)和參考文本的指導(dǎo),，就可以直接與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,。

這份《標(biāo)準(zhǔn)》還提出，縣級(jí)以上地方總工會(huì)將組建工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍,，從熟悉經(jīng)濟(jì),、法律、勞動(dòng)工資,、工會(huì)、財(cái)務(wù)等工作的專家、學(xué)者,、律師和從事企業(yè)管理工作,、人力資源工作、工會(huì)工作,、社會(huì)工作的人員中聘任,，為基層工會(huì)開(kāi)展協(xié)商工作提供“智囊”服務(wù)。

企業(yè)拒絕工資協(xié)商將面臨問(wèn)責(zé),。如企業(yè)有拒絕簽約要求,，或者故意拖延協(xié)商和簽訂工資集體合同，不按規(guī)定報(bào)送審查和備案,、不履行工資集體合同等行為,，將提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門直接處理，不按要求整改的,，處以5000元以上,、5萬(wàn)元以下罰款，并記入企業(yè)誠(chéng)信檔案,，向社會(huì)公布,。